Создан заказ №2603967
16 января 2018
Целью работы является изучение подходов к определению основных понятий, выявление ключевых профессиональных компетенций современного HR-директора, рассмотреть модель компетенции и его ключевых принципов.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема моей работы является очень актуальной так, как в ситуации бурно развивающейся рыночной экономики, чередующейся то взлетами, то падениями и неизменно сопровождающейся высокой степенью неопределенности наиболее остро встает вопрос компетентности менеджера-управленца организации, способного, словно штурман вести корабль-компанию в непредсказуемом океане бизнеса. Чтобы в принципе рассуждать о вопросах компетентности/некомпетентности менеджеров, неплохо было бы для начала разобраться, какие именно ключевые навыки (т.е. (работа была выполнена специалистами author24.ru) компетенции) входят в «портфель профессионального управленца».
Безусловно, у каждого руководителя есть свой индивидуальный стиль управления, свой способ достигать поставленных целей, но, для того, чтобы посмотреть на данную проблему комплексно, давайте обозначим некоторую идеальную модель успешного руководителя, т.е. руководителя, способного привести к успеху предприятие, которым он управляет.
Целью работы является изучение подходов к определению основных понятий, выявление ключевых профессиональных компетенций современного HR-директора, рассмотреть модель компетенции и его ключевых принципов.
Объект работы – HR-директор.
Предметом работы будут являться профессиональные компетенции современного HR-директора.
Задачи данной работы:
1. Выявить основные характеристики HR-директора в организации;
2. Определить основные профессиональные роли HR-директора;
3. Перечислить функции, выполняемые HR-директором;
4. Определить степень значимости HR-специалиста в управлении человеческими ресурсами;
В данной работе были использованы различные учебники и учебные пособия по теме, статьи, ресурсы INTERNETПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение подходов к определению основных понятий, выявление ключевых профессиональных компетенций современного HR-директора, рассмотреть модель компетенции и его ключевых принципов..docx
2018-01-20 11:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Блестящая работа, сделали раньше срока, очень быстро и четко, как надо. Очень рад, заказываю еще одну работу. Спасибо большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
