Создан заказ №2604054
8 января 2018
Нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса.
Как заказчик описал требования к работе:
1. Сущность и значение трудовых показателей в комплексной оценке хозяйственной деятельности организации.
2. Методики оценки уровня организации труда
3. Социально-психологический климат в трудовом коллективе.
4. Компетентностный подход как основа формирования мотивационной подсистемы в системе упр
авления персоналом.
5. Нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Положительность социально-психологического климата в коллективе организации выступает на первый план, ведь от сплоченности всех работников, от их взаимодействия зависит эффективность деятельности организации. Социально-психологический климат в коллективе порождается межличностным взаимодействием. Настроение одного человека влияет на настроение другого, сказывается на различных актах поведения, деятельности, жизни человека, в том числе и на процесс трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При решении большинства задач, особенно сложных, решение которых требует разнообразных знаний, навыков и участия многих людей, результаты коллективной деятельности намного превышают простую сумму индивидуальных достижений.
Относительно организационно-управленческих условий, то они непосредственно связаны с социально-психологическим климатом, поскольку социальная регуляция межличностного взаимодействия происходит через систему производственных отношений, которые базируются на административно-правовых основах организации.
Наиболее благоприятный климат устанавливается тогда, когда способы и приемы управления положительно воспринимаются трудовым коллективом. Если требовательность менеджера вызывает групповую неудовлетворенность, климат ухудшается, что и сопровождается невыполнением указаний, нарушением дисциплины.
Итак, исследования, направленные на определение и улучшение состояния социально-психологического климата в трудовом коллективе, актуальны и практически значимые.
Анализ исследований и научных публикаций. Социально-психологический климат был изучен многими психологами, социологами и философами. Методологические и концептуальные подходы, оригинальные методы диагностики социально-психологического климата, конкретные пути регуляции социально-психологического климата предложены в работах В.В. Бойко, А.И. Донцова, Р.Л. Кричевского, А.Н. Лутошкина, А.В. Мальчикова, У. Мастенбрука и ряда других ученых.
Цель данной работы заключается в том, чтобы показать важность положительного социально-психологического климата в трудовом коллективе, его влияние на эффективность деятельности организации.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- проанализировать понятие социально-психологического климата;
- обосновать факторы, определяющие состояние социально-психологического климата;
- рассмотреть социально-психологический климат трудового коллектива.
Объектом исследования выступает социально-психологический климат в трудовом коллективе, который является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
Предмет исследования - совокупность теоретических, методических и практических вопросов относительно социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Исследование выполнялось с помощью комплекса методов, взаимодополняемость которых обеспечила объективность и научную достоверность результатов исследования: теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования, методы сравнения, синтеза, обобщения результатов.
Новизна работы определяется актуальностью предлагаемой проблемы. В первую всего растущими требованиями к уровню психологического вникания индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса..docx
2018-01-12 16:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший специалист, все объяснила и разъяснила. Понимающая и отзывчивая
Ответила на все интересующие вопросы))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
