Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является изучение методов нематериального стимулирования и особенностей их использования в российских компаниях.
Создан заказ №2606452
9 января 2018

Целью работы является изучение методов нематериального стимулирования и особенностей их использования в российских компаниях.

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность не менее 75% (https://www.antiplagiat.ru/) Сноски постранично Три раздела Литература не старше пяти лет Остальные стандартные требования скину уже лично
Фрагмент выполненной работы:
Введение Нематериальное стимулирование труда – это один из наиболее востребованных методов управления персоналом в развитых странах. Государство, которое может обеспечить ключевыми потребностями (в еде, в жилье, в транспорте, в безопасности и т.д.) своих граждан, должно также позаботиться о том, чтобы люди получали удовольствие от жизни. Такое удовольствие заключается и в нематериальных благах, которые могут реализоваться через ощущение прекрасного (опера, кино, галерея и т.п.) или самореализацию, например. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для этого создаются целые программы социального развития, как на уровне государства, так и в предприятиях локального значения. Качественный досуг, похвала или даже возможность самоутверждения – порой делают среднего сотрудника лучшим, так как денежные выплаты не всегда смогут удовлетворить человека, у которого материальные блага не являются насущной необходимостью. В компаниях, где хорошие социальные пакеты, высокие зарплаты и рациональный комплексный подход к осуществлению корпоративной политике в сфере нематериального обеспечения всегда будет показатель рентабельности выше, а удовлетворенность сотрудников своим рабочим местом будет близка к 100%. Актуальность исследования в том, что российские компании только начинают внедрять методы нематериального стимулирования в свою практику, что часто приводит к использованию неэффективных советских методик, – пережитка прошлого. Мы же постараемся выделить ключевые методы, которые позволят применять эффективное нематериальное стимулирование в системе управления персоналом современного отечественного предприятия, основываясь на анализе зарубежного и российского опыта. Объектом исследования выступает нематериальное стимулирование. Предмет – методы нематериального стимулирования и особенности их использования в российских компаниях. Целью работы является изучение методов нематериального стимулирования и особенностей их использования в российских компаниях. Для достижения поставленной цели мы решим следующие задачи: Изучим сущность нематериального стимулирования и его место в мотивации; Рассмотрим типологию нематериальных стимулов; Опишем деятельность ПАО «Ростелеком»; Проанализируем нематериальное стимулирование в ПАО «Ростелеком»; Охарактеризуем проблемы использования нематериального стимулирования в ПАО «Ростелеком»; Предложим рекомендации по разработке программы нематериального стимулирования на предприятии. Теоретико-методологическая база. В процессе исследования мы использовали труды таких авторов, как:Е.Л. Мордвинова, Д.В. Вдовиченко, К.В. Коптеваи др. Основывались на нормативно-правовых актах, учебниках, монографиях, статьях в периодических изданиях, а также статьях в интернет-журналах. Для исследований мы использовали такие методы, как описательный, анализа и синтеза, экономический и социологический. Структура работы состоит из введения, трех глав, включающих по два параграфа, заключения, списка использованной литературы и приложений. В работе присутствует иллюстративный материал в виде рисунков и таблицПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Целью работы является изучение методов нематериального стимулирования и особенностей их использования в российских компаниях..docx
2018-01-15 09:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Оригинальность с 10% до 75%, всего за неделю. Даже раньше срока! Всем рекомендую данного автора!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Премиальная система оплаты труда на примере АО Банк ФИНАМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
задачи тестовые
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ответ на вопросы по методам исследования личности в организации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация,планирование и управление структурными подразделениями
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
правоведение
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовой проект по предмету "Оплата труда персонла"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модель системы управления персоналом в школе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
мотивы и стимулы предпринимательской деятельности(мотивация персонала)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние национальных культур на принятие управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы обучения персонала ( на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы