Создан заказ №2606452
9 января 2018
Целью работы является изучение методов нематериального стимулирования и особенностей их использования в российских компаниях.
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность не менее 75% (https://www.antiplagiat.ru/)
Сноски постранично
Три раздела
Литература не старше пяти лет
Остальные стандартные требования скину уже лично
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Нематериальное стимулирование труда – это один из наиболее востребованных методов управления персоналом в развитых странах. Государство, которое может обеспечить ключевыми потребностями (в еде, в жилье, в транспорте, в безопасности и т.д.) своих граждан, должно также позаботиться о том, чтобы люди получали удовольствие от жизни. Такое удовольствие заключается и в нематериальных благах, которые могут реализоваться через ощущение прекрасного (опера, кино, галерея и т.п.) или самореализацию, например. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для этого создаются целые программы социального развития, как на уровне государства, так и в предприятиях локального значения.
Качественный досуг, похвала или даже возможность самоутверждения – порой делают среднего сотрудника лучшим, так как денежные выплаты не всегда смогут удовлетворить человека, у которого материальные блага не являются насущной необходимостью. В компаниях, где хорошие социальные пакеты, высокие зарплаты и рациональный комплексный подход к осуществлению корпоративной политике в сфере нематериального обеспечения всегда будет показатель рентабельности выше, а удовлетворенность сотрудников своим рабочим местом будет близка к 100%.
Актуальность исследования в том, что российские компании только начинают внедрять методы нематериального стимулирования в свою практику, что часто приводит к использованию неэффективных советских методик, – пережитка прошлого. Мы же постараемся выделить ключевые методы, которые позволят применять эффективное нематериальное стимулирование в системе управления персоналом современного отечественного предприятия, основываясь на анализе зарубежного и российского опыта.
Объектом исследования выступает нематериальное стимулирование.
Предмет – методы нематериального стимулирования и особенности их использования в российских компаниях.
Целью работы является изучение методов нематериального стимулирования и особенностей их использования в российских компаниях. Для достижения поставленной цели мы решим следующие задачи:
Изучим сущность нематериального стимулирования и его место в мотивации;
Рассмотрим типологию нематериальных стимулов;
Опишем деятельность ПАО «Ростелеком»;
Проанализируем нематериальное стимулирование в ПАО «Ростелеком»;
Охарактеризуем проблемы использования нематериального стимулирования в ПАО «Ростелеком»;
Предложим рекомендации по разработке программы нематериального стимулирования на предприятии.
Теоретико-методологическая база. В процессе исследования мы использовали труды таких авторов, как:Е.Л. Мордвинова, Д.В. Вдовиченко, К.В. Коптеваи др. Основывались на нормативно-правовых актах, учебниках, монографиях, статьях в периодических изданиях, а также статьях в интернет-журналах. Для исследований мы использовали такие методы, как описательный, анализа и синтеза, экономический и социологический.
Структура работы состоит из введения, трех глав, включающих по два параграфа, заключения, списка использованной литературы и приложений. В работе присутствует иллюстративный материал в виде рисунков и таблицПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение методов нематериального стимулирования и особенностей их использования в российских компаниях..docx
2018-01-15 09:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Оригинальность с 10% до 75%, всего за неделю. Даже раньше срока! Всем рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
