Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проблематика теоретических и прикладных исследований в области кадрового менеджмента: аналитический обзор науч
Создан заказ №260785
6 августа 2014

Проблематика теоретических и прикладных исследований в области кадрового менеджмента: аналитический обзор науч

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет «Управление человеческими ресурсами» Темы курсовых работ 1.Проблематика теоретических и прикладных исследований в области кадрового менеджмента: аналитический обзор научных публикаций. 2.Цели и интересы в управлении персоналом. 3.Взгляды на систему управления персоналом: аналитический об зор. 4.Персонал трудовых организаций: значимые характеристики управления и исследования. 5.Структура кадровых ресурсов трудовых организаций. 6.Команда как разновидность коллектива: основные признаки и особенности управления. 7.Методы руководства персоналом. 8.Административное воздействие на работников: анализ управленческих технологий. 9.Направления исследований в области руководства персоналом. 10.Рабочая неделя менеджера по персоналу: конкретное исследование. 11.Потребности в НR-специалистах: контент-анализ объявлений о вакансиях. 12.Деятельность менеджеров по персоналу: профессионально-ролевой анализ. 13.Статус специалистов по кадровому менеджменту в трудовых организациях: социологический анализ. 14.Требования к личности менеджера по персоналу. 15.Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях: анализ проблемных ситуаций. 16.Разработка организационной кадровой стратегии: задачи и методы аналитической деятельности. 17.Формирование кадровой стратегии и кадровой политики в организациях. 18.Философия кадрового управления: анализ документов преуспевающих фирм. 19.Рабочий день руководителя кадровой службы: конкретное исследование. 20.Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом. 21.Информационные системы по человеческим ресурсам организаций: аналитический обзор. 22.Разработка профессиограммы менеджера по персоналу. 23.Методы кадрового планирования. 24.Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения. 25.Лизинг персонала: опыт и проблемы использования. 26.Исторические формы вербовки работников. 27.Управленческие технологии профессионального отбора: анализ российской практики кадрового менеджмента. 28.Поступление на работу: анализ технологий самоменеджмента. 29.Селекционные интервью кандидатов на работу: аналитический обзор методик. 30.Центры оценок как метод отбора персонала: опыт отечественного и зарубежного менеджмента. 31.Риск в решениях о найме персонала. 32.Процедуры найма руководителей и менеджеров: анализ конкретных ситуаций. 33.Факторы успешной адаптации персонала. 34.Особенности адаптации к управленческим должностям
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 августа 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Проблематика теоретических и прикладных исследований в области кадрового менеджмента: аналитический обзор науч.docx
2016-07-10 17:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо автору! Работу оценили на 4, немножко по баллам не дотянула до 5. Но я очень довольна! Буду сотрудничать с автором и дальше))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные технологии управления конфликтами в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная политика компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Глава1. Теоретическое обоснование проблемы текучести персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике по менеджменту
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методы принятия управленческих решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Наставничество персонала на примере ПАО НК Роснефть
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные онтологические проблемы в философской картине мира
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа на тему: «разработка системы оценки персонала в организации»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Руководство и организационное поведение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обоснование заработной платы управленческого персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы