Создан заказ №2611741
10 января 2018
Основы кадровой политики и кадрового аудита
Как заказчик описал требования к работе:
Должны быть 3 части: 1-теория, 2 - анализ какого-либо (любого) предприятия, организации, 3 - рекомендации по улучшению кадровой политики, список литературы из 20 источников.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика — главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Проблемы кадровой политики рассматривали еще представители классической (научной и административной) школы менеджмента. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так, принципы научного менеджмента Ф. У. Тейлора включали такие элементы кадровой политики, как:
— развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния;
— подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу и т. п.
Административная концепция А. Файоля рассматривала кадровую политику как один из ключевых элементов функции распорядительства, к принципам которой относилось «постоянство состава персонала».
Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.
Основой кадровой политики являются люди компании – это самый ценный ресурс. Для формирования сильной команды нужно стремиться привлекать наиболее способных и перспективных специалистов. Особенностью успешной кадровой политики является умение сочетать опыт и профессионализм, энергию и талант. Современная кадровая политика должна быть направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит выполнение поставленных задач и достижение стратегических целей.
Сегодня большинство компаний, как за рубежом, так и в России, переживают время великих перемен. Компаниям в современных условиях требуется разрабатывать долгосрочную кадровую политику, которая будет ориентироваться не только на экономические, но и на социальные показатели эффективности деятельности. Таким образом, тема работы является актуальной значимой.
Цель – изучение основ кадровой политики и аудита.
Задачи:
— выявить специфические особенности формирования и развития кадровой политики организации в современных условиях;
— дать характеристику основным аспектам кадрового аудита;
— проанализировать организационную деятельность, систему управления персоналом и элементы кадровой политики ООО «Транссервис — 95»;
— разработатьрекомендации для повышения эффективности кадровой политики в ООО «Транссервис – 95»
Объект – управление персоналом ООО «Транссервис – 95».
Предмет – процесс формирования кадровой политики данной организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Основы кадровой политики и кадрового аудита.docx
2018-01-14 14:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошая работа. Всё было доработано и подкорректировано по желанию заказчика. Всё выполнено должным образом.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
