Создан заказ №2612143
10 января 2018
Кейс 2 Мотивационный профиль сотрудника Перед Вами Мотивационный профиль сотрудника
Как заказчик описал требования к работе:
Мотивационный профиль сотрудника. Кейс во вложении + Презентация слайды 66-96.
Объем текста 1200 - 1500 знаков (не слов)
Фрагмент выполненной работы:
Кейс 2
Мотивационный профиль сотрудника
Перед Вами Мотивационный профиль сотрудника, полученный с помощью методики Ш. Ричи и П. Мартин.
Пожалуйста проанализируйте его и дайте свои рекомендации по мотивации данного сотрудника.
Дайте интерпретацию всех 12 шкал по отдельности. Возможно вы проинтерпретируете интересные сочетания показателей по шкалам. Дайте рекомендации: в каких программах мотивации его стоит задействовать, какие инструменты мотивации будут наиболее эффективны в отношении данного сотрудника, предложите для него формы материальной и нематериальной мотивации.
Предоставьте ответ в письменном виде. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Объем текста 1200 - 1500 знаков (не слов)
Максимальная оценка за выполнение кейса 20 %
При оценке работы будет учитываться:
Полнота анализа (комплексная оценка значений шкал и их влияние друг на друга) – 10 %
Логичность соответствия предложенных программ мотивации результатам теста – 5%
Аргументированность ответов – 5 %
Решение:
Наиболее важным потребностями на работе для этого сотрудника являются креативность (76 баллов), самосовершенствование (61) и интересная работа (55). При этом несмотря на важность креативного творческого подхода сотрудник ценит хорошую структурированность работы (44 балла) и не особо требователен к ее разнообразию (9,1). На среднем уровне находится мотивация, выраженная в признании его заслуг (26), возможности достижения целей (33) и возможности использовать власть, а также влиять на других людей (33).
Малозначимыми для этого сотрудника являются социальные контакты на работе (11 баллов) и взаимоотношения с коллегами (5) - человек заинтересован в самом процессе работы, а не в общении и заведении друзей на рабочем месте.
Удивительным фактом в мотивационном профиле данного сотрудника является низкая значимость вознаграждения (всего 10 баллов), а также полное отсутствие требований к условиям работы (0 баллов). Эти редко встречающиеся значения свидетельствуют о том, что для сотрудника, в отличии от большинства людей, мало значим размер оплаты труда и совсем не важен комфорт рабочего места...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кейс 2
Мотивационный профиль сотрудника
Перед Вами Мотивационный профиль сотрудника.docx
2018-04-20 16:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой автора. Все работы приняты без корректировок. Обращалась уже не раз и с удовольствием обращусь еще! Спасибо, Виктория!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
