Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Содержание и правила разработки графика сменности
Создан заказ №2612573
10 января 2018

Содержание и правила разработки графика сменности

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение График сменности просто необходим для некоторых видов деятельности. К примеру, сменная работа по графику необходима сторожам объектов, некоторым водителям, сотрудникам полиции, станций скорой помощи, пожарных и газовых служб, пультовым рабочим охранных предприятий. График сменности важен по той причине, что большое количество несчастий, противоправных действий третьих лиц происходит в темное время суток. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, круглосуточный режим работы позволяет полностью использовать полезные мощности оборудования на промышленных предприятиях. Станки и приборы, функционируя в ночное время суток, дают больший коэффициент полезного действия при незначительных потерях на электроэнергию (в ночное время суток она обходится дешевле). Таким образом удается значительно повысить объемы производства и оказания услуг, увеличить выпуск продукции. Это оказывает положительное влияние на прибыль предприятия. Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что график сменности незаменим в определенных сферах деятельности, при этом имеет свои нюансы, при его составлении очень важно принимать во внимания законодательно установленные правила. Многие работодатели при этом допускают ошибки при введении сменного режима работы, при составлении графика сменности, в связи с чем работодатели привлекаются к ответственности. Основной целью данной работы является изучение содержания и правил разработки графика сменности. Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи: Рассмотреть понятие графика сменности. Изучить основные положения графика сменности. Определить продолжительность рабочего времени, которая может установлена графиком сменности. Выделить особенности составления графика сменности. Проанализировать основные проблемы и ошибки, возникающие при составлении графика сменностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tanya9354
5
скачать
Содержание и правила разработки графика сменности.docx
2018-04-11 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал мне 2 реферата меньше чем за 1 день,с оригинальностью в 100%))Просто восхитительно!))Всем рекомендую!!))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мониторинг и учет кадровых рисков.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ стимулирования мотивации труда персонала на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая работа "Управление персоналом организации" / 19 илс
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
F-7081 Два отчета по практике, управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии работы с персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональная и социально психологическая адаптация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование карьеры. Формирование кадрового резерва организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УП в условиях изменений.см.файл ВЫБРАТЬ ОДИН ВОПРОС
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структура кадровых служб
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
перспективы развития организационных структур управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура персонала организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы