Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Представить в графическом виде организационную структуру предприятия быстрого питания
Создан заказ №2613204
10 января 2018

Представить в графическом виде организационную структуру предприятия быстрого питания

Как заказчик описал требования к работе:
Представить в графическом виде организационную структуру ПБП и описать функциональные обязанности. (Сначала написать организационную структуру и расписать функциональные обязанности. Составить организационную структуру от директора до поваров и уборщиков. Главное расписать все функциональные обязан ности всех работников которые только могут быть в предприятии, чтобы на основе нее можно было выбрать подходящий для себя персонал и составить свою организационную структуру. То есть функциональные обязанности всех и директора, и менеджера, и метрдотеля, и поваров, и пекарей, кондитеров, и уборщиков, бариста, барменов и так далее всех.)
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Представить в графическом виде организационную структуру предприятия быстрого питания.docx
2020-05-24 16:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
При сдаче билета Комментарий преподавателя " ответ не плохой, но многое не по билету ". Но все равно автора рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности стратегического управления организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление проектами
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
написать вывод к методике Б. Кейрси анализ кадровой политики
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы установления трудовых норм
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации".
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Ситуационный подход и его применение в управлении.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Произвести анализ 7 ситуаций на уровне здравого смысла
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кейс
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Построение и анализ организационной структуры предприятия»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«ДЕЛОВАЯ КОРРЕСПОНДЕНЦИЯ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кинесические средства общения. Умение говорить.
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная социальная ответственноcть, ответы на вопросы
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Изменение индивидуального поведения
Индивидуальные поведенческие мотивы, способности и возможности каждого сотрудника не всегда соотносятся со стратегическими целями руководства. Понятия коллегиального управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия по-разному воспринимаются отдельными группами лиц, что может привести к возникновению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничать с конструктивной оппозицией или поп...
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Каору Исикава, крупнейший специалист в области управления качеством
В 1939 г. закончил Университет Токио со специализацией в сфере прикладной химии, затем пошел в армию, где проработал техническим специалистом, обучал личный состав флота (1939 – 1941). После вернулся в промышленность, где проработал до 1947 г. Именно в этот период была разработана диаграмма Исикавы.
В 1947 г. Исикава вернулся в Университет Токио с целью проведения исследований в сфере анализа случ...
подробнее
Правила делового совещания
Совещание коллег и работников – является одной из общепринятых норм деловой коммуникации. При помощи совещания руководитель может наладить канал коммуникации и получить обратную связь о качестве работы организации, тенденциях, возникающих на предприятии. Совещания могут стать как положительным, так и отрицательным мотиватором для сотрудников. Эффективность совещания может снизиться в случае, когда...
подробнее
Изменение индивидуального поведения
Индивидуальные поведенческие мотивы, способности и возможности каждого сотрудника не всегда соотносятся со стратегическими целями руководства. Понятия коллегиального управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия по-разному воспринимаются отдельными группами лиц, что может привести к возникновению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничать с конструктивной оппозицией или поп...
подробнее
Модели организационных изменений
На данный момент известно множество разных подходов к пониманию процесса организационных изменений. Рассмотрим наиболее популярные из них подробнее.
В 40-х годах одним из первых построением модели изменения организации занялся К. Левин. Им была разработана поэтапная модель организационных изменений:
Взяв за базу модель Левина Э.Шайн, ее усовершенствовал и для каждой из стадий выявил психологический ...
подробнее
Каору Исикава, крупнейший специалист в области управления качеством
В 1939 г. закончил Университет Токио со специализацией в сфере прикладной химии, затем пошел в армию, где проработал техническим специалистом, обучал личный состав флота (1939 – 1941). После вернулся в промышленность, где проработал до 1947 г. Именно в этот период была разработана диаграмма Исикавы.
В 1947 г. Исикава вернулся в Университет Токио с целью проведения исследований в сфере анализа случ...
подробнее
Правила делового совещания
Совещание коллег и работников – является одной из общепринятых норм деловой коммуникации. При помощи совещания руководитель может наладить канал коммуникации и получить обратную связь о качестве работы организации, тенденциях, возникающих на предприятии. Совещания могут стать как положительным, так и отрицательным мотиватором для сотрудников. Эффективность совещания может снизиться в случае, когда...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы