Создан заказ №2618815
12 января 2018
Вариант №6 Определение уровня оплаты труда работников Условие задания Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части
Как заказчик описал требования к работе:
2) решить кейс (в зависимости от вашего варианта, задание 2А ИЛИ 2Б, одно из них)
(Задание №2)
6 вариант
Фрагмент выполненной работы:
Вариант №6
Определение уровня оплаты труда работников
Условие задания
Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части, где постоянная часть это оклад по штатному расписанию, а переменная часть дополнительные выплаты (премиальные выплаты, компенсации, льготы и т. д.)
Определите постоянную и переменную (окладную и премиальную) части месячной заработной платы работников, если в организации внедрены системы грейдинга и KPI, данные этих систем представлены в таблицах 1, 2.
Окладная часть работников определяется на основании грейда, в соответствии с суммой баллов при оценке должности, и соответствует 75% от максимального значения по грейду.
Максимальное значение премий (при выполнении всех показателей на 100%, за перевыполнение премия может увеличиваться) устанавливается в % к окладной части и составляет: Директор отдела по продажам – 50%; Главный бухгалтер – 20%; Юрист – 40%.
В расчетах (если необходимо) значения округляем до сотых.
Таблица 3 Матрицы KPI
Решение:
Определим выполнение плана по показателям KPI (где 0 значит плановое значение не выполнено, 100% означает полностью выполнено)
Расчетные формулы:
ПKPI=Б*РП*КKPI
KKPI=(K1*вес KPI1+K2*вес KPI2+K3*вес KPI3+K4*вес KPI4)
где:
ПKPI - сумма премирования по показателям эффективности, ден. (работа была выполнена специалистами Автор 24) ед.;
Б – базовый должностной оклад, ден. ед.;
РП – размер премии от базового должностного оклада;
КKPI - коэффициент выполнения показателей должности;
вес К1, К2, К3, К4 – удельный вес каждого KPI;
К1, К2, К3, К4 – коэффициенты выполнения KPI;
1. Из условия задания (таблица 2) определим суммарные баллы при оценке должностей по факторам:
- директор отдела по продажам: 15+15+22,5+10 = 62,5
- главный бухгалтер: 11,25+15+15+0 = 41,25
- юрист: 0+5+6,25+0 = 11,25
2. Определим грейд и окладную часть по условиям задачи (таблица 1) и расчетам в пункте №1.
Окладная часть работников определяется на основании грейда, в соответствии с суммой баллов при оценке должности, и соответствует 75% от максимального значения по грейду.
Грейд
Пределы значений, баллы Предельные размеры оклада, руб. Должности Оклад, руб (75% от max)
4 59-80 50000 - 75000 директор отдела по продажам: 62,5 56250
3 39-60 35000 - 60000 главный бухгалтер: 41,25 45000
1 0-20 20000 - 30000 юрист: 11,25 22500
3...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вариант №6
Определение уровня оплаты труда работников
Условие задания
Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части.docx
2018-01-26 01:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнила работу в срок. Хорошее оформление работы и качественно. советую всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
