Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы обусловлена тем, что значении кадровой службы в организациях в наше время возросла.
Создан заказ №2619322
12 января 2018

Актуальность темы обусловлена тем, что значении кадровой службы в организациях в наше время возросла.

Как заказчик описал требования к работе:
план: Кадровая служба и её структура Введение 1 история формирования и развития кадровой службы в России 2 Современная модель кадровой службы 3 зарубежный опыт развития кадровой службы Список литературы
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы обусловлена тем, что значении кадровой службы в организациях в наше время возросла. В условиях современной экономики необходимо просчитывать все шаги для достижения успеха организаций, и первым и самым важным шагом является организация работы кадровой службы. В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы. Чтобы достигнуть эффективного управления персоналом, необходимо, чтобы кадровая служба работала слажено и без перебоев, а в наше нестабильное время этого добиться не так уж легко. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому необходимо проводить изменения в ее работе, проведя их, организация подвергаем себя меньшим рискам, потому что прекрасно знает, что все ее структуры отлажено функционируют благодаря проведенным изменениям в кадровой службе. Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в современных условиях. Для достижения данной цели требуется решить ряд задач: 1. раскрыть историю кадровой службы ; 2. выявить основные принципы построения модели кадровой службы; 3. проанализировать зарубежный опыт организации кадровой службы. Предметом исследования является кадровая служба организации. Объектом - управленческая деятельность этой службыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Актуальность темы обусловлена тем, что значении кадровой службы в организациях в наше время возросла..docx
2020-06-16 06:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа выполнена в срок, учтены все мои пожелания. Просила несколько раз переделать, так как сама не до конца понимала, что мне в итоге нужно - автор без проблем вносил корректировки, в итоге получилась хорошая работа, всё оперативно и вовремя.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и интерпретация результатов аттестации, план мероприятий.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы обучения персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая. Оценка эффективности аттестации персонала организации (предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Этнография. Выбрать одну тему(см.файл)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
здоровье как один из компонентов трудового потенциала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальные технологии работы с персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Современные проблемы кадрового администрирования"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление настроем персонала на обучение и развитие
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы разрешения конфликтов.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Интеллектуальный потенциал как фактор конкурентоспособности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы