Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат по Организационной культуре. Тема на выбор автора.
Создан заказ №2625222
14 января 2018

Реферат по Организационной культуре. Тема на выбор автора.

Как заказчик описал требования к работе:
оглавление, введение, основная часть, заключение, список используемой лит-ры, несколько сносок на первоисточник. Общий объем работы - 10-12 стр
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современной экономической среде наблюдается повышение роли деятельности хозяйствующих субъектов в социально-экономическом развитии общества, глобальных процессов. В связи с этим, мировое сообщество озабочено вопросом учета социальной ответственности организаций. Осознавая сложность текущей ситуации, общество, совместно с бизнесом и государством, постепенно пришло к концепции устойчивого развития, сущность которой заключается в синтезе экономического роста хозяйствующих субъектов и обеспечения социальной защищенности населения, минимизации негативного воздействия промышленной деятельности на окружающую среду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вкладом бизнеса в устойчивое развитие стала корпоративная социальная ответственность (КСО), означающая достижение коммерческой продуктивности работы компании за счет реализации и учета этических норм, понимания потребностей заинтересованных сторон - персонала, местного сообщества, органов государственной власти и других. Актуальность моей работы состоит в том, что вследствие того, что сегодня привлекательность компаний, прежде всего, зависит не только от качества услуг или товаров, которые выводятся компаниями на потребительский рынок, но и в существенной степени от корпоративной социальной ответственности, характеризующей организацию как «гражданина» современного общества, поэтому современная рыночная экономика, как результат, актуализирует проблему социальной ответственности бизнеса. Следует отметить, что данный вид ответственности должен выражаться в числе основных принципов управления организациями и выступать одним из ключевых факторов эффективности. Корпоративная социальная ответственность бизнеса (КСО) сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире тема. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому интеграция принципа корпоративной ответственности в стратегию развития бизнеса становится характерной чертой ведущих российских компаний. Объектом моего исследования выступает корпоративная социальная ответственность. Предметом исследования является роль корпоративной социальной ответственности в формировании имиджа организации. Целью данной работы является изучение роли корпоративной социальной ответственности в создании положительного имиджа. Исходя из поставленной цели можно выделить следующие задачи: - изучение теоретико-методологических основ корпоративной социальной ответственности; - анализ роли корпоративной социальной ответственности в формировании положительного имиджа организации. Методологической базой данной работы явились изучение научной литературы, анализ и синтез, индукция и дедукция, методы системного подхода, средства факторного и статистического анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Реферат по Организационной культуре. Тема на выбор автора..docx
2018-01-18 18:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Екатерина просто супер, все выполнила в обговоренный срок, работу приняли с первого раза! Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Этика и этикет взаимоотношений руководителей и подчиненных
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ качественного состава работников и рекомендации по его оптимизации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дискуссия об отмене трудовых книжек: за и против
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие взглядов на управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (УП)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутри личностные конфликты
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность системного подхода в регламентации труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала предприятия туриндустрии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы руководства персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы