Создан заказ №2625565
14 января 2018
Планирование и аудит персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияет на достижение генеральных целей организации, в том числе и на достижение максимальной прибыли, способности к конкурентной борьбе, обеспечении социального благополучия ее работников.
Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности функционирования предприятия за счет совершенствования системы управления персоналом путем разработки и внедрения мероприятий по приёму кадров.
Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:
Рассмотреть теоретические аспекты организации работы на предприятии по приёму кадров
Рассмотреть организационно-экономические особенности функционирования предприятия БУЗОО «Русско-Полянская ЦРБ».
Провести анализ состояния процесса приёма кадров на предприятии.
Выявить проблемы в процессе приёма кадров на предприятии.
Предложить мероприятия, повышающие эффективность приёма кадров.
Объектом исследования является БУЗОО «Русско-Полянская ЦРБ».
Предметом исследования является процесс эффективного приёма кадров на предприятиях в современных условиях.
Теоретической базой исследования послужили материалы учебной и учебно-методической литературы российских зарубежных авторов в области управления персоналом и менеджмента.
Эмпирической базой исследования послужили материалы отчетов о результатах деятельности БУЗОО «Русско-Полянская ЦРБ» и результаты обследования персонала.
В первой главе выпускной квалификационной работы описываются теоретические аспекты принципов и методов приёма персонала. Во второй главе дается оценка современного состояния приёма БУЗОО «Русско-Полянская ЦРБ», а также описываются организационно-правовые формы и экономические основы деятельности предприятия. В третьей главе разрабатывается программа приёма персонала и рассчитывается ожидаемый годовой эффект от внедрения разработанных программ.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Планирование и аудит персонала .docx
2020-02-20 09:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Преподаватель принял КР с первого раза, правда с замечанием. В целом, всё понравилось.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
