Создан заказ №2625565
14 января 2018
Планирование и аудит персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияет на достижение генеральных целей организации, в том числе и на достижение максимальной прибыли, способности к конкурентной борьбе, обеспечении социального благополучия ее работников.
Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности функционирования предприятия за счет совершенствования системы управления персоналом путем разработки и внедрения мероприятий по приёму кадров.
Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:
Рассмотреть теоретические аспекты организации работы на предприятии по приёму кадров
Рассмотреть организационно-экономические особенности функционирования предприятия БУЗОО «Русско-Полянская ЦРБ».
Провести анализ состояния процесса приёма кадров на предприятии.
Выявить проблемы в процессе приёма кадров на предприятии.
Предложить мероприятия, повышающие эффективность приёма кадров.
Объектом исследования является БУЗОО «Русско-Полянская ЦРБ».
Предметом исследования является процесс эффективного приёма кадров на предприятиях в современных условиях.
Теоретической базой исследования послужили материалы учебной и учебно-методической литературы российских зарубежных авторов в области управления персоналом и менеджмента.
Эмпирической базой исследования послужили материалы отчетов о результатах деятельности БУЗОО «Русско-Полянская ЦРБ» и результаты обследования персонала.
В первой главе выпускной квалификационной работы описываются теоретические аспекты принципов и методов приёма персонала. Во второй главе дается оценка современного состояния приёма БУЗОО «Русско-Полянская ЦРБ», а также описываются организационно-правовые формы и экономические основы деятельности предприятия. В третьей главе разрабатывается программа приёма персонала и рассчитывается ожидаемый годовой эффект от внедрения разработанных программ.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Планирование и аудит персонала .docx
2020-02-20 09:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Преподаватель принял КР с первого раза, правда с замечанием. В целом, всё понравилось.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
