Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – провести анализ регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров (на примере Тюмени).
Создан заказ №2625635
14 января 2018

Цель исследования – провести анализ регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров (на примере Тюмени).

Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина называется "Маркетинг персонала и основы кадрового планирования". В прикрепленной картинке структура курсовой работы (тема 4), т.е. содержание и пункты должны быть именно такими, как они написаны и по этой структуре писать работу. также должны быть отражены профессиональные стандарты.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время почти каждое высшее учебное заведение готовит специалистов по экономическим специальностям. В период перестройки профессии экономиста, бухгалтера, финансиста имели особую популярность, подготовка специалистов по этому направлению велась массово. Этому способствовало создание малых и средних предприятий, крупные предприятия тоже не все смогли выстоять, некоторые попросту закрывались. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В то время получить работу экономиста или бухгалтера было совсем не сложно, они требовались всюду, поэтому в первое время квалифицированных специалистов не хватало. А потом все вузы страны, даже непрофильные включили в список дисциплин и экономические и каждый год рынок труда стал пополняться все новыми специалистами- экономистами, бухгалтерами, финансистами. Финансисты все больше требовались в банках, в годы перестройки шло бурное открытие банков и все меньше экономистов требовалось на производство, поскольку оно сокращалось. К сожаленью в период перестройки производственная сфера вытеснялась торговлей. Если в период плановой экономики все потребности экономики рассчитывались и планировались, то в период перестройки все это было заброшено. С тех пор многое изменилось, сейчас рынок труда переполнен специалистами с экономическим образованием, а мода на экономистов, бухгалтеров, финансистов прошла. Необходимо учитывать взаимосвязь высшего образования и рынка труда, которые уже давно существуют отдельно друг от друга. В итоге вузы выпускают специалистов, совершенно не востребованных в экономике и производстве. Цель исследования – провести анализ регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров (на примере Тюмени). Объектом исследования является - рынок труда экономистов, финансистов, бухгалтеров. Предмет исследования- занятость на рынке труда экономистов, финансистов, бухгалтеров. Согласно поставленной цели в работе были поставлены следующие задачи: - рассмотреть территориально- отраслевая структуру занятости населения региона и социально- демографические показатели рынка труда; - показать условия и факторы формирования регионального рынка труда экономистов, финансистов, бухгалтеров; - представить методику планирования потребности в работниках труда экономистов, финансистов, бухгалтеров; - выделить целевые задачи и информационную базу изучения регионального рынка труда экономистов, финансистов, бухгалтеров; - рассмотреть профессионально квалификационные требования к экономистам, финансистам, бухгалтерам; - представить презентацию результатов исследования регионального рынка труда экономистов, финансистов, бухгалтеров; - рассмотреть направления развития рынка труда экономистов, финансистов, бухгалтеров; - определить потребности в экономистах, финансистах, бухгалтерах на региональном рынке труда. В качестве источника информации рассматриваются материалы периодической печати и учебные материалы. Исследование ведется методом системного анализа. В процессе работы широко использовались многочисленные исследования по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, учебные пособия, в которых освещена данная тема, статистические материалы Интерактивного портала Департамента труда и занятости населения Тюменской области. Структура работы представлена из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Цель исследования – провести анализ регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров (на примере Тюмени)..docx
2018-01-20 20:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер. В срок, не с нуля написанное, но очень хорошо проработанная работа. 5/5. Рекомендую, если срочно нужна работа.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-психологические аспекты нормирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровое администрирование. Электроный документооборот
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Необходимо разработать KPI для инспектора по кадрам
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит процесса профессионального обучения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности реализации кадровой политики в зарубежных компаниях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
!!!Трудовые отношения в коллективе на предприятии. БЕЗ АП
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аутсорсинг HR-функций.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Этический кодекс организации как инструмент управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Баланс интересов персонала и работодателей: оценка и регулирование.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
работа с молодыми специалистами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Клиентоориентированное поведение персональных тренеров в фитнес клубе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система KPI как средство управления обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
корректировка курсовой работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интервью как метод оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы