Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития условий труда в ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Создан заказ №2626645
15 января 2018

Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития условий труда в ООО «Газпром добыча Ноябрьск».

Как заказчик описал требования к работе:
Работу нужно выполнить на примере предприятия ООО "Газпром Добыча Ноябрьск", необходимые данные будут предоставлены, строго по плану с таблицами и расчетами желательно ПЛАН Введение 1. Теоретические основы формирования условий труда на предприятии 1.1. Сущность и содержание условий труда на предпр иятии 1.2. Факторы, влияющие на формирование условий труда 1.3. Категории тяжести труда, их характеристика 2. Методическое обеспечение оценки условий труда на предприятии 2.1. Критерии и методы оценки условий труда 2.2. Процедура аттестации рабочих мест по условиям труда 3. Направления совершенствования условий труда на предприятии 3.1. Особенности формирования условий труда на предприятии 3.2. Основные направления улучшения труда на предприятии Заключение
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования условий труда в современных организациях занимается множество людей. По данной тематике написано множество научно-практического материала, однако несмотря на это, имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем. Условия труда являются важнейшими элементами эффективной деятельности сотрудников в той или иной организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К основным элементам условий труда можно отнести системы мотивации и оплату труда. От того, насколько эффективны и рациональны будут условия труда в современных организациях, зависит достаточно многое, в том числе производительность труда, показатели финансово-хозяйственной деятельности и многое другое. Руководствам предприятий важно создавать благоприятные условия труда для более высоких показателей деятельности. Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития условий труда в ООО «Газпром добыча Ноябрьск». Задачи: 1.Изучить сущность и содержание условий труда на предприятии; 2.Исследовать факторы, влияющие на формирование условий труда;  3.Рассмотреть категории тяжести труда и их характеристику; 4.Выяснить основные критерии и методы оценки условий труда  ООО «Газпром добыча Ноябрьск»; 5.Оценить процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда  ООО «Газпром добыча Ноябрьск»; 6.Выявить особенности формирования условий труда на предприятии ООО «Газпром добыча Ноябрьск»; 7.Предложить основные направления улучшения труда на предприятии  ООО «Газпром добыча Ноябрьск». В работе были применены различные методы исследования, в том числе методы статистики и анализа. Благодаря использованию данных методов в работе, написание получилось более емким и рациональным. Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования мотивации и оплаты труда, такие как Асалиев А. М, Ахинов Г. А, Савенок Е.С. и тд. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития условий труда в ООО «Газпром добыча Ноябрьск»..docx
2018-02-12 11:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена за сутки и за это низкий поклон . Комментарий преподавателя по работе "Работа выполнена с грубейшими нарушениями требований кафедры к оформлению. В представленном анализе нарушена логика изложения. "

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Реферат "Социальные сети как источник информации о кандидате"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интервью при приеме на работу. особенности стресс-интервью
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии формирования положительного имиджа.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
3 глава к диплому
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика управления персоналом на ж.д. транспорте
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта (тема в комментарии)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование команд в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия кадрового обеспечения государственной гражданской службы
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика знаний - понятие и содержание концепции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала на примере ФГУП "Почта Росии"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
БЕЗРАБОТИЦА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальное стимулирования подчиненных руководителем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модели принятия и реализации управленческих решений в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности кадрового делопроизводства в Великобритании;
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие карьеры: содержание, проблемы, перспективы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы