Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность моей работы состоит в том, что наиболее эффективным является метод переговоров, потому что в результате него можно получить больше достоверной информации, а также стороны конфликта могут решить спор мирным путем.
Создан заказ №2629434
15 января 2018

Актуальность моей работы состоит в том, что наиболее эффективным является метод переговоров, потому что в результате него можно получить больше достоверной информации, а также стороны конфликта могут решить спор мирным путем.

Как заказчик описал требования к работе:
1 - Этикет в деятельности современного делового человека 2 - Функции переговорного процесса
Фрагмент выполненной работы:
Введение Интерес к проблеме переговорного процесса в мировом сообществе актуализировался со второй половины 20-го столетия, и на сегодняшний день уже наработана достаточная теоретическая и практическая база. Современное общество не может обойтись без конфликтов. Причем находят они свое отражение не только в социальной сфере, но и в правовой. Разнообразие содержания конфликтов предполагает использование различных способов их решения, например, переговоры, посредничество, обращение к арбитру, судебные процедуры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Их использование предполагает соблюдение логично определенной последовательности, а переход от одного способа к другому - необходимость учета инструментальных возможностей каждого из них [2, с. 63]. Актуальность моей работы состоит в том, что наиболее эффективным является метод переговоров, потому что в результате него можно получить больше достоверной информации, а также стороны конфликта могут решить спор мирным путем. На сегодняшний день существует достаточно много научных трудов по данной проблематике. Целью данной работы является изучение функций переговорного процесса. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: - изучить теоретические основы переговорного процесса; - проанализировать функции переговорного процесса. Методологической базой данной работы явились изучение научной литературы, анализ и синтез, индукция и дедукция, а также методы системного подхода.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Актуальность моей работы состоит в том, что наиболее эффективным является метод переговоров, потому что в результате него можно получить больше достоверной информации, а также стороны конфликта могут решить спор мирным путем..docx
2018-01-19 21:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю у данного автора вторую работу, выполняет все качественно быстро, всегда находится на связи ,буду и в дальнейшем обращаться к вам Всем советую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
управление персоналом как профессиональная деятельность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности дискриминации по половому признаку за рубежом.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Социальная ответственность бизнеса
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка проекта по совершенствованию системы набора персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
доработка курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Политика в области занятости населения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Эффективное управление временем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция качества трудовой жизни
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Этнография. Выбрать одну тему(см.файл)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая безопасность предприятия в условиях цифровой экономики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Статус наемных работников в условиях рыночных отношений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат по дисциплине Организационное поведение,
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
трудовые отношения в московском царстве (XIV-XVII вв)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы