Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность моей работы состоит в том, что наиболее эффективным является метод переговоров, потому что в результате него можно получить больше достоверной информации, а также стороны конфликта могут решить спор мирным путем.
Создан заказ №2629434
15 января 2018

Актуальность моей работы состоит в том, что наиболее эффективным является метод переговоров, потому что в результате него можно получить больше достоверной информации, а также стороны конфликта могут решить спор мирным путем.

Как заказчик описал требования к работе:
1 - Этикет в деятельности современного делового человека 2 - Функции переговорного процесса
Фрагмент выполненной работы:
Введение Интерес к проблеме переговорного процесса в мировом сообществе актуализировался со второй половины 20-го столетия, и на сегодняшний день уже наработана достаточная теоретическая и практическая база. Современное общество не может обойтись без конфликтов. Причем находят они свое отражение не только в социальной сфере, но и в правовой. Разнообразие содержания конфликтов предполагает использование различных способов их решения, например, переговоры, посредничество, обращение к арбитру, судебные процедуры. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Их использование предполагает соблюдение логично определенной последовательности, а переход от одного способа к другому - необходимость учета инструментальных возможностей каждого из них [2, с. 63]. Актуальность моей работы состоит в том, что наиболее эффективным является метод переговоров, потому что в результате него можно получить больше достоверной информации, а также стороны конфликта могут решить спор мирным путем. На сегодняшний день существует достаточно много научных трудов по данной проблематике. Целью данной работы является изучение функций переговорного процесса. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: - изучить теоретические основы переговорного процесса; - проанализировать функции переговорного процесса. Методологической базой данной работы явились изучение научной литературы, анализ и синтез, индукция и дедукция, а также методы системного подхода.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Актуальность моей работы состоит в том, что наиболее эффективным является метод переговоров, потому что в результате него можно получить больше достоверной информации, а также стороны конфликта могут решить спор мирным путем..docx
2018-01-19 21:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю у данного автора вторую работу, выполняет все качественно быстро, всегда находится на связи ,буду и в дальнейшем обращаться к вам Всем советую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Аудит системы управления персоналом организации на примере ООО "ЭККО-РОС"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование системы оценки эффективности работы службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс планирования потребности организации в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теории мотивации персонала и их применение в гостеприимстве
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии управленческого учета: ССП (BSC)**
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
испытательный срок - плюсы и минусы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление мотивацией персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
РЕФЕРАТ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы управления персоналом в компании Oracle
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная политика регниона
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лояльность персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы