Создан заказ №2631194
21 января 2018
Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежностиполомку станка Приказом директора ему был объявлен строгий выговор
Как заказчик описал требования к работе:
Пример решения задачи прикреплен.
Задача 1. Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности
поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а
бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта
станка.
Рахмилович, считая неправомерным применени
е одновременно двух мер
воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым
спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень
старый.
Возможно ли одновременное привлечение к материальной
ответственности работника и наложение на него дисциплинарного
взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?
Задача 2
10 января Елисеева была принята на работу продавцом в отдел по продаже
измерительной аппаратуры салона электронных компонентов
"Электромаркет".
26 марта руководитель салона предупредил Елисееву о том, что со
следующего дня она будет работать в отделе по продаже радиокомпонентов
для импортной бытовой и промышленной электроники, т.к один из
продавцов этого отдела уволился, а в отделе по продаже измерительной
аппаратуры покупателей значительно меньше. 27 марта Елисеева не вышла
на работу и была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Елисеева обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на
работе, указав, что она не дала согласия на перевод в другой отдел, т.к. там
объем работы больше, а заработная плата остается прежней.
Что понимается под переводом на другую работу? В чем отличие
перевода от перемещения? Каков порядок перевода работника на другую
работу? Как решить данный спор?
Задача 3
Токари Савельев и Миронов 22 февраля пришли на работу в нетрезвом
состоянии. Директор завода не допустил их к работе и обязал выполнить
плановое задание в выходной день. В выходной день Савельев и Миронов не
явились на работу, за что были уволены по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Прав ли директор завода? Допускается ли привлечение работника к работе в выходные дни? Законно ли увольнение Савельева и Миронова
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежностиполомку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, абухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонтастанка.
Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.
Возможно ли одновременное привлечение к материальнойответственности работника и наложение на него дисциплинарноговзыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?
Решение:
Удержание из заработной платы работника – это не перечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Действия по отношению к Петренко не правомерны, так как согласно ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за умышленное причинение ущерба, т.к...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежностиполомку станка Приказом директора ему был объявлен строгий выговор.jpg
2018-01-25 09:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Задание выполнено в срок, качественно, без ошибок. Всё что надо. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
