Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – анализ принципов управления организацией и персоналом филиала ПАО "ОГК-2" - Серовская ГРЭС, а также совершенствование принципов управления персоналом организации.
Создан заказ №2631424
16 января 2018

Цель курсовой работы – анализ принципов управления организацией и персоналом филиала ПАО "ОГК-2" - Серовская ГРЭС, а также совершенствование принципов управления персоналом организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой работы раскрывается на примере предприятия или организации, на которой Вы работаете (в моём случае энергетическое предприятие ГРЭС конкретнее сообщу в общении). Курсовая работа имеет следующую структуру: Введение (обосновывается актуальность выбранной темы для Вашей организации, опреде ляется цель и задачи исследования (теоретические задачи связаны с анализом и изучением литературы, практические – с анализом исследуемой проблемы); Теоретическая часть (анализ рассматриваемой проблемы на основе литературы) Практическая часть (название организации, юр. адрес, история создания, миссия и стратегические цели, анализ организационно- управленческой структуры, анализ выбранной проблемы (по теме курсовой работы) – как проявляется проблема, с чем она связана, рекомендации). Заключение (вывод по курсовой работе
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования, в курсовой работе, обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления организацией является развитие его персонала, это является особенно значимым в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью. Во многом успех деятельности организации зависит от умения и способности персонала как усваивать новые знания и информацию, так и в дальнейшем применять их на рабочем месте. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основной потенциал любой организации - это персонал. Управление людьми имеет важнейшее значение для всех без исключения организаций и считается наиболее важным элементом системы менеджмента, который состоит в умении добиваться поставленных задач, применяя труд, интеллект, мотивы поведения других людей, руководстве людьми в определенных ситуациях.Полученные в курсовой работе результаты позволяют реализовывать научно-обоснованные решения по повышению эффективности управления персоналом современных организаций. В курсовой работе обоснована необходимость повышения эффективности стратегии управления персоналом, развитии имеющихся кадровых ресурсов, развитие и освоение сотрудниками предприятия новых знаний, опыта, квалификации, что в свою очередь обеспечит рост конкурентоспособности. Объектом исследования является организация - филиал ПАО "ОГК-2" - Серовская ГРЭС. Предмет исследования – принципы, задачи и функции управления организацией и персоналом на примере Серовской ГРЭС. Цель курсовой работы – анализ принципов управления организацией и персоналом филиала ПАО "ОГК-2" - Серовская ГРЭС, а также совершенствование принципов управления персоналом организации. Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические аспекты эффективного управления персоналом и организации в целом; - рассмотреть общие принципы управления персоналом организации; - дать оценку эффективности управления организацией и персоналом филиала ПАО "ОГК-2" - Серовская ГРЭС. - разработать рекомендации по их решению выявленных проблем. В курсовой работе использованы методы сравнительного анализа, системного анализа, методы обобщения и синтеза. При выполнении курсовой работы использовались научные труды отечественных и зарубежных учёных в области менеджмента, теории управления, управления персоналом. Информационной базой исследования при выполнении курсовой работы послужили труды известных российских ученых: Кибанова А.Я., Лукичевой Л.И., Веснина В.Р., Каштановой Е.В., Масловой В.М., Поляковой О.Н., Яхонтовой Е.С., а также устав отчетные и нормативные документы организации, публикации в периодической печати. Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе внутренних документов филиала ПАО "ОГК-2" - Серовская ГРЭС. Структура работы представляет собой введение, две логически взаимосвязанные главы, заключение и список литературы. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Цель курсовой работы – анализ принципов управления организацией и персоналом филиала ПАО "ОГК-2" - Серовская ГРЭС, а также совершенствование принципов управления персоналом организации..docx
2019-12-24 16:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всём советую этого автора, работа сделана раньше времени и на отлично! Всегда на связи!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нормирование труда: сущность, содержание и функции.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные пути совершенствования условий труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Найм персонала: понятие, структура, виды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Государственное регулирование доходов в РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные элементы внутреннего маркетинга персонала в организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка сист. отбора и подбора кадров в орг-ции и пути её совершен-я.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка базовой части заработной платы на примере ОАО "Альфа-Банк"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Брендинг работодателя для привлечения молодых специалистов и студентов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровая политика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Этапы разработки стратегии управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
доработать несколько курсовых
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы