Создан заказ №263190
18 августа 2014
Формирование кадровой политики организации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективное использование трудовых ресурсов любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности в современной рыночной экономике. И немаловажную роль в этом играет процесс формирования и функционирование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии и социальная направленность кадровой политики. Кадровая политика предприятия с настоящее время является неотъемлемой частью общей стретегии развития бизнеса и приобретает все большее значение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в организации управлением персоналом предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.
Объект исследования – ООО «ВолгаГофроПак».
Предмет исследования – организация и оценка эффективности кадровой политики на примере оргпнизации ООО «ВолгаГофроПак».
Цель работы исследовать теоретико-методологические процессы управления персоналом, его комплексные составляющие, значение и место в процессе экономического развития и разработать рекомендации по его совершенствованию развития в разрезе отдельного предприятия.
В работе необходимо рассмотреть кадровую политику как составляющую общей стратегии развития предприятия, ее место и роль у управлении бизнесом, определить основные направления деятельности по формированию и рациональному использованию трудовых ресурсов, обеспечивающих их эффективное функционирование, определяемое мерой повышения уровня удовлетворения потребностей населения и отраслей экономики.
Задачи, решаемые в данной работе:
-изучение опыта формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности;
-выбор методов анализа и разработки кадровой политики организации;
-описание методики анализа кадровой политики организации;
-описание методики формирования кадровой политики;
-анализ кадровой политики конкретной организации;
-разработка предложений по совершенствованию кадровой политики конкретной организации;
-оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам кадрового направления деятельности организации послужили труды отечественных ученых и практиков таких, как: Алавердов А. Р., Агеев А.Б., Герчиков В.И., Татаринов А., Симонова М., Куревина Л.В., Гущина И., Борисова С., Эсаулова И., Сувалова Т., Поляченкова М.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов проведенного исследования в практике управления человеческими ресурсами и ООО «ВолгаГофроПак» и других организацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 августа 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование кадровой политики организации.docx
2019-04-03 17:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Прекрасная работа, автор профессионал. Все пожелания и замечания выполнялись мгновенно. У нас были очень специфические требования, но даже они полностью реализованы. Обязательно будем заказывать работы в будущем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
