Создан заказ №263190
18 августа 2014
Формирование кадровой политики организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективное использование трудовых ресурсов любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности в современной рыночной экономике. И немаловажную роль в этом играет процесс формирования и функционирование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии и социальная направленность кадровой политики. Кадровая политика предприятия с настоящее время является неотъемлемой частью общей стретегии развития бизнеса и приобретает все большее значение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в организации управлением персоналом предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.
Объект исследования – ООО «ВолгаГофроПак».
Предмет исследования – организация и оценка эффективности кадровой политики на примере оргпнизации ООО «ВолгаГофроПак».
Цель работы исследовать теоретико-методологические процессы управления персоналом, его комплексные составляющие, значение и место в процессе экономического развития и разработать рекомендации по его совершенствованию развития в разрезе отдельного предприятия.
В работе необходимо рассмотреть кадровую политику как составляющую общей стратегии развития предприятия, ее место и роль у управлении бизнесом, определить основные направления деятельности по формированию и рациональному использованию трудовых ресурсов, обеспечивающих их эффективное функционирование, определяемое мерой повышения уровня удовлетворения потребностей населения и отраслей экономики.
Задачи, решаемые в данной работе:
-изучение опыта формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности;
-выбор методов анализа и разработки кадровой политики организации;
-описание методики анализа кадровой политики организации;
-описание методики формирования кадровой политики;
-анализ кадровой политики конкретной организации;
-разработка предложений по совершенствованию кадровой политики конкретной организации;
-оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам кадрового направления деятельности организации послужили труды отечественных ученых и практиков таких, как: Алавердов А. Р., Агеев А.Б., Герчиков В.И., Татаринов А., Симонова М., Куревина Л.В., Гущина И., Борисова С., Эсаулова И., Сувалова Т., Поляченкова М.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов проведенного исследования в практике управления человеческими ресурсами и ООО «ВолгаГофроПак» и других организацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 августа 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование кадровой политики организации.docx
2019-04-03 17:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Прекрасная работа, автор профессионал. Все пожелания и замечания выполнялись мгновенно. У нас были очень специфические требования, но даже они полностью реализованы. Обязательно будем заказывать работы в будущем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
