Создан заказ №2631967
16 января 2018
цель работы состоит в том, чтобы проанализировать взаимосвязь между размером фирмы и уровнем заработной платы.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по экономике труда с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Уровень заработной платы является актуальным вопросом, для всех участников экономических отношений. Работнику достойный уровень заработной платы позволяет удовлетворять свои потребности. Фирме, нанимающей сотрудников – обеспечивать качество выпускаемой продукции (услуг), поддерживать конкурентоспособность фирмы и её финансовую устойчивость. На государственном (региональном) уровне оптимальный уровень заработной платы позволяет стимулировать дальнейшее развитие экономики, за счёт поддержание спроса на товары и услуги. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
При этом, интересы работников и фирм в вопросе определения уровня заработной платы противоположны. Работник стремится как можно дороже продать свою рабочую силу, в то время как фирма, напротив, стремится минимизировать объем затрат, направляемых на оплату труда. Уровень оплаты труда подвергается воздействию множества факторов, среди которых и размер фирмы, нанимающей работника.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что большинство людей, ищущих работу, предпочитают получить предложение от крупной известной компании, предполагая, что там им предложат большую зарплату. В то же время, фирмы с небольшими размерами, в своём большинстве, лишены возможности при найме рабочей силы, предложить такой вариант как имидж фирмы. Этот факт накладывает определённый отпечаток на формирование системы оплаты труда и определение уровня заработной платы сотрудникам.
Формирование системы оплаты труда, которая позволила бы обеспечить фирме привлечение квалифицированных сотрудников, в соответствии с имеющимися вакансиями и их эффективное использование, является непреходящей проблемой для всех фирм независимо от их размеров. В то же время, в зависимости от размеров, каждая фирма разрабатывает оптимальную систему оплаты труда для обеспечения стабильной и эффективной работы, повышения производительность труда и достижения стабильных финансовых результатов.
Основная цель работы состоит в том, чтобы проанализировать взаимосвязь между размером фирмы и уровнем заработной платы.
Задачи работы:
исследовать понятие и экономическую сущность заработной платы;
изучить современные системы оплаты труда;
охарактеризовать особенности формирования системы оплаты труда для фирм разных размеров;
определить, как фирмы разных размеров устанавливают уровень заработной платы.
Объект изучения: формирование уровня заработной платы.
Предмет изучения: воздействие размера фирмы на уровень заработной платы.
Теоретической базой для написания работы выступили труды и монографии отечественных специалистов в сфере экономики. Эмпирическую базу исследования составили статистические данные и результаты проведённых научных исследований.
В работе использованы следующие методы: анализа, классификации, синтеза.
В структуре работы: введение с обоснованием актуальности выбранной темы, основная часть, состоящая из 2-х глав по 2 параграфа в каждой главе, заключение и список использованных в процессе написания работы источников, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы состоит в том, чтобы проанализировать взаимосвязь между размером фирмы и уровнем заработной платы..docx
2018-06-04 00:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор!!! Безумно благодарна за столь сложную работу (107 листов)
Огромное вам спасибо, заказ был выполнен на 100% и даже перевыполнен.
Всем, всем советую!
Чётко, быстро и успешно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
