Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Вариант № 6 На основании исходных данных произвести расчет показателей движения персонала в организации и определить их динамику
Создан заказ №2638662
18 января 2018

Вариант № 6 На основании исходных данных произвести расчет показателей движения персонала в организации и определить их динамику

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать решение задач по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит решение задач пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Вариант № 6 На основании исходных данных произвести расчет показателей движения персонала в организации и определить их динамику. Показатели Май 2014 г. Июнь 2014 г. Численность работников на начало месяца, чел. 68 ? Принято на работу в течение месяца, чел. 3 5 Уволено за месяц, чел. В т.ч. по собственному желанию 3 2 3 2 Решение: Для решения данной задачи необходимо определить показатели численности персонала на начало и конец каждого периода, а также среднесписочную численность работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому воспользуемся следующими формулами расчета: Чк=Чн+Чпр-Чвыб, (1) где Чк - численность персонала организации на конец периода, чел.; Чн - численность персонала на начало периода, чел.; Чпр - численность принятых работников за период, чел; Чвыб - численность работников, уволенных за период, чел. Тогда подставляя данные условия задачи, найдем: Чк май=68+3-3=68 чел. Следовательно, численность персонала на конец мая 2014 года в компании составила 68 человек. Этот показатель принимается и на начало следующего периода, т.е. численность персонала на начало июня 2014 года составляет 68 человек. Тогда рассчитаем показатель на конец июня 2014 года: Чк июнь=68+5-3=70 чел. Теперь следует рассчитать среднесписочную численность по каждому из периодов. Для этого воспользуемся формулой средней арифметической, поскольку иных условий в задаче не сказано: Ч=Чн+Чк2, (2) где Ч - среднесписочная численность персонала организации за период, чел. Рассчитаем величину среднесписочной численности персонала по каждому из рассматриваемых периодов: Чмай=Чн май+Чк май2=68+682=68 чел. Чиюнь=Чн июнь+Чк июнь2=68+702=69 чел. Следовательно, среднесписочная численность в мае 2014 года составляла 68 человек, а в июне того же года составила 69 человек. По условию задачи требуется произвести расчет показателей движения персонала и определить их динамику. Для этого воспользуемся формулами расчета данных показателей и применим их к каждому из периодов. Для расчета показателей движения персонала применяются относительные и абсолютные показатели. 1. К абсолютным показателям относятся: а) оборот по приему – численность принятых работников за период в организацию. По условию задачи оборот по приему за май составил 3 сотрудника, за июнь – 5 сотрудников. б) оборот по увольнению – численность уволенных работников за период. По условию задачи оборот по увольнению за май составил 3 сотрудника, за июнь – 3 сотрудника. б1) излишний оборот – численность работников, уволенных по причинам текучести (собственное желание и за нарушении дисциплины). Излишний оборот в мае и июне составил по 2 человека. б2) необходимый оборот – численность уволенных работников по прочим причинам, отличным от текучести. Необходимый оборот за май и июнь составлял по 1 человеку. в) оборот кадров – численность уволенных и принятых сотрудников за период...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Вариант № 6 На основании исходных данных произвести расчет показателей движения персонала в организации и определить их динамику.jpg
2018-01-22 18:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка все сделала на отлично быстро и главное очень качественно!!! Я очень довольна работой???

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Ответить на вопросы по Управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КСО в страховой сфере
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению профессиональных умений
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ: СПЕЦИФИКА И ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка курсовой "Принципы управления организацией и персоналом" / 9м
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
решение проблемы
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
«Управленческие роли руководителя»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управление
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Конфликт
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управленческий учёт и учёт персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задачи Мотивация персонала и производительность труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
контрольная работа
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задача на формирование KPI сотрудникам
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы