Создан заказ №2639403
19 января 2018
Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п
Как заказчик описал требования к работе:
Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе был уволен по п.5 ст.81 ТК
РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за
опоздание на работу.
Симонов обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Суд Симонову в иске
отказал.
Законен ли отказ суда?
Что я
вляется основанием для увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ?
Что понимается под неоднократном неисполнением трудовых обязанностей
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работе, суд в иске Симонову отказал.
Законен ли отказ суда?
Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК?
Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
Решение:
Отказ суда является незаконным.
В силу п. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Нарушение работником правил поведения в общественных местах не может считаться дисциплинарным проступком. Следовательно, нарушение общественного порядка в клубе завода техником Симоновым нельзя признать дисциплинарным проступком.
Таким образом, условиями увольнения по п. 5 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п.jpg
2020-12-22 18:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Если я еще раз прославлю этого автора, я буду выглядеть как бот-комментатор в его штате. Ну просто выбери его.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
