Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсового исследования – изучить понятие, формы и проблемы современного отношения работников к труду.
Создан заказ №2639994
22 января 2018

Цель курсового исследования – изучить понятие, формы и проблемы современного отношения работников к труду.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по теме "Отношение к труду: понятие, формы, проблемы".
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Отношение к труду – традиционный для отечественной социологии труда предмет исследований потерял свою привлекательность в период рыночных реформ. Об этом свидетельствует резкое снижение количества работ, посвященных проблемам труда в обществе, на предприятиях, в повседневной жизни целом и отношению к труду, в частности. Означает ли это, что проблема отношения к труду перестала быть актуальной для трансформирующегося российского общества, что переход к рыночным отношениям автоматически «снимает» данную проблему, т.к. (работа была выполнена специалистами Автор 24) страх безработицы, снятие ограничений в возможностях заработка, новые условия для мобильности рабочей силы создают все предпосылки для максимально интенсивного и добросовестного труда наемных работников. Ответ на поставленный вопрос, прежде всего, требует уточнения понятия «отношение к труду», рассмотрения его основных проявлений, а уже затем выявления его роли в социальной адаптации к новым условиям самих работников и отношения к нему со стороны общества, работодателей. Важным критерием в оценках адекватности отношения к труду как научной категории и практической проблемы новым условиям труда может стать сравнительный анализ его состояния в российском обществе со странами со сложившейся рыночной системой хозяйствования. Все вышесказанное обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы. Объект исследования в курсовой работе – отношение к труду как важнейший параметр экономики и ключевой фактор социально-экономического развития. Предмет исследования – актуальные проблемы трансформирующегося в современном мире отношения работников к труду. Цель курсового исследования – изучить понятие, формы и проблемы современного отношения работников к труду. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – изучить содержание и структуру понятия «отношение к труду»; – рассмотреть основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду; – раскрыть социальную сущность удовлетворенности трудом, ее структуру и индикаторы; – провести сравнительный анализ отношения работников к труду России и Германии; – выявить основные изменения отношения к труду в контексте российской модернизации; – сформулировать направления совершенствования ценности труда в российском обществе. В процессе исследования использовались общенаучные методы анализа и синтеза, монографический метод, методы сравнения, группировки, наблюдения, комплексной оценки, экспертные методы, методы современного экономического и статистического анализа и т.д. Нормативно-правовую базу работы составляют законы, касающиеся как оценки труда, так и нормирования его условий. Основной базой источников исследования в теоретической части является учебники и монографии русских авторов по управлению трудовыми ресурсами и мотивации. Методологический анализ был составлен на основании статистических данных по организации и анализе совершенных методических исследований. Рекомендательная часть была составлена на основании статей, посвящённых проблеме отношения к труду. В частности, работы таких авторов: Афонин А.С., Балашов А.П., Дубровин И. А., Егоршин А.П., Ильин Е.П., Комаров Е. И., Митин А.Н. и др. Курсовая работа содержит введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключение и список использованных источников. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ РАБОТНИКОПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Цель курсового исследования – изучить понятие, формы и проблемы современного отношения работников к труду..docx
2018-12-14 02:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за работу, написана отлично, защищена так же)) Спасибо за выполнение в короткие сроки.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Структура персонала в России и странах Запада
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рецензии на 4 статьи по предмету "Кадровый консалтинг"
Рецензия
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационное обеспечение консультационной деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
функциональная роль исследования в развитии систем управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта системы управления малой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
две темы на выбор из списка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модели процесса принятия решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние теневой экономики на организационно-кадровую безопасность
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия кадрового обеспечения государственной службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История становления и развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение и развитие персонала в российских организациях публичного сектора
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Увольнения и перемещения по результатам аттестации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы