Создан заказ №2640386
19 января 2018
Методы нормирования труда
Как заказчик описал требования к работе:
В курсовой литература должна быть не старее 5 лет, и делать все по ГОСТ. Методические рекомендации преподавателя прикреплены.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В советский период плановая экономика была построена на нормировании труда. В условиях рынка это направление в области прикладной экономики снова становится актуальным.
Сегодня для эффективной работы производственных компаний, в которых применяются автоматизированные системы управления, внедрены международные и государственные стандарты качества продукции, используется высокопроизводительное оборудование, передовые технологии, а также характеризуемых наличием большого количества внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективного материального стимулирования уровню развития техники и технологии, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
Будучи важной частью организации производственного процесса, организация и оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности работников и специалистов.
В современных условиях рынка возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной взаимосвязи результатов труда с его материальным вознаграждением.
В рыночной экономике невозможно достичь эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования труда. Заработная плата - это, прежде всего, оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда. Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшение материальной заинтересованности в работе.
С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя современные методы организации и нормирования труда и адекватные им формы и системы оплаты труда.
Согласно практике сокращение затрат труда как правило, обеспечивает увеличение производительности и одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.
В этой связи руководители отечественных предприятий должны быть заинтересованы в нормировании труда как инструмента минимизации себестоимости, и, следовательно, достижения высоких экономических и финансовых результатов.
Однако в последние 25 лет на российских предприятиях наблюдается тенденция снижения численности служб, занимающихся нормированием труда, а также снижение уровня их квалификации. Следует отметить, что в сфере образования снизилось количество программ подготовки специалистов, связанных с организацией функции нормирования на производстве.
В целях сокращения расходов, службы персонала современных производственных предприятий и холдингов снижают численность персонала, что не всегда верно. Важно понять, что достижение поставленных финансовых и экономических результатов без ущерба для основной производственной деятельности возможно только путем применения научных методов нормирования. Поэтому порою необходимо использовать методы нормирования в условиях ограниченности ресурсов предприятий. Важно актуализировать советский опыт экономистов, нормировщиков и адаптировать его на современных предприятиях.
Цель работы - рассмотреть методы нормирования,
Задачи работы - дать описание каждому методу; понять, в каких случаях применяется тот или иной метод; представить их отличительные особенности, их предназначение; привести практический пример нормирования, в том числе и документацию, сделать обоснованные расчёты к нему.
Объект исследования лежит в области нормирования труда. Предмет исследования- методы нормирования труда.
При написании работы применялись следующие методы: системный подход, синтез, аналитический, исследовательский, сравнительный анализ, математическийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы нормирования труда.docx
2018-02-22 18:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер! Автор выполнил работу качественно, быстро и на хороший балл.
Советую :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
