Создан заказ №2640621
19 января 2018
Целью данной работы является исследование особенностей формирования позитивного имиджа государственных служащих в РФ и перспектив его развития.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что в условиях мировой политической и общественной нестабильности, для того, чтобы сделать государственное управление эффективнее, необходимо добиваться положительного имиджа госслужащих у окружающих.
Имидж государственных гражданских служащих, как научная категория, является одним из перспективных направлений современных исследований, в рамках которых решаются проблемы совершенствования государственного управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время термин «имидж государственных гражданских служащих» используется в различных источниках в контексте возникновения, целеустремленного конструирования и проектируемого влияния на общество. Имидж государственного гражданского служащего фактически выступает независимым критерием оценки эффективности управленческой деятельности. Он фиксирует степень соответствия действий государственных органов требованиям и ожиданиям конкретных социальных групп и общества в целом.
Положительный имидж государственного гражданского служащего выступает в общественном и индивидуальном сознании как инструмент, направленный на позитивное восприятие органов власти, и активизирует социальное партнерство со стороны населения. Динамическая составляющая имиджа государственных гражданских служащих - субъективный имидж, который может изменяться в режиме реального времени в результате текущей деятельности социальных субъектов
Функции государственной службы определяются потребностями социума, то есть, корректируются и трансформируются в соответствии со стратегическими целями государства и общества. Следовательно, имидж государственных гражданских служащих также подлежит изменениям в соответствии с динамикой общественного развития. Разрабатываемые в рамках реализации Концепции открытости органов исполнительной власти государственные проекты - в первую очередь, «электронное правительство», служат основой для формирования должной морали в сфере государственной гражданской службы, уважительного отношения к государственной службе в общественном сознании. Контроль соблюдения норм служебного поведения государственными гражданскими служащими призван содействовать повышению степени доверия граждан к органам власти и авторитета государственных служащих.
Проводимая административная реформа государственной гражданской службы, последовательный переход к «электронному правительству», принятие Кодекса этики и служебного поведения и ведомственный контроль за его исполнением прогнозируемо должны были изменить имидж государственных гражданских служащих в глазах общества, а, возможно, и повысить интерес населения к государственной гражданской службе в целом. Как показывает анализ накопленных к настоящему времени исследований С.В. Батайкина , И.П. Бушуева, Л.А. Обухова, С.В. Романцова и другие), системное изучение имиджа государственных гражданских служащих должно проводиться в рамках социологии управления, рассматривающей профессиональное развитие госслужащих с точки зрения соответствия потребностям общественного развития. В последнее время наметилась тенденция перехода от негативного к позитивному имиджу государственной службы. Сегодня все чаще в оценках населения встречаются такие определения работы госслужбы (оказания госуслуг), как профессионализм, оперативность, организованность и т.д.
Предмет исследования – государственные служащие. Объектом исследования имидж государственных служащих в РФ. Целью данной работы является исследование особенностей формирования позитивного имиджа государственных служащих в РФ и перспектив его развития.
Задачами данной работы являются:
1.Изучить понятие и виды государственных служащих;
2.Исследовать имидж государственных служащих;
3.Рассмотреть социальное обеспечение государственных служащих;
4.Провести анализ структуры и состава государственных служащих в РФ;
5.Выяснить особенности формирования позитивного имиджа государственных служащих в РФ;
6.Выявить проблемы формирования позитивного имиджа государственных служащих в РФ и предложить пути их преодоления.
В работе были следующие методы исследования: метод сравнения и анализа. Благодаря использованию данных методов, написание работы получилось более емким и насыщенным.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования позитивного имиджа государственных служащих, такие как Абрамов Р.А., Якушев А.О, Трусова А.С., Остроухова В.А и тд.
Работа состоит из введения, двух глав, а также заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование особенностей формирования позитивного имиджа государственных служащих в РФ и перспектив его развития..docx
2018-01-25 15:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за качественную работу!!! Работа была выполнена раньше срока, автор постоянно на связи! Всем советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
