Создан заказ №2641334
19 января 2018
К доценту Тимофееву был применен выговор за совершение аморального проступка выразившегося в появлении на лекции в нетрезвом состоянии и использовании в выступлении перед студентами ненормативной лексики
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по праву и юриспруденции, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
К доценту Тимофееву был применен выговор за совершение аморального проступка, выразившегося в появлении на лекции в нетрезвом состоянии и использовании в выступлении перед студентами ненормативной лексики, оскорбляющей достоинство. Одним из студентов данная лекция была снята на видеокамеру телефона и распространена посредством сети Интернет. Через шесть месяцев данная видеозапись была обнаружена ректором. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Есть ли основания для обжалования и отмены приказа о применении взыскания в отношении Тимофеева? Что можно рассматривать в качестве доказательств моментов совершения и обнаружения дисциплинарного проступка? Изменится ли
Решение:
ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Таким образом, так как со дня совершения проступка прошло менее 6 месяцев Тимофеев может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если же прошло хотя бы на 1 день больше 6-месячного срока – привлечение невозможно.
В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" , при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Очевидно, что видеозапись не может послужить доказательством употребления спиртных напитков, однако может послужить доказательством совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом, не имеет значения, где совершен аморальный поступок (нецензурная брань Тимофеева), поэтому решение не изменится и в том случае, если студентка зафиксировала Тимофеева за пределами школы.
Мотивировочная часть решения суда:
УСТАНОВИЛ:
23.03.2017 г. в Таганский районный суд обратился Тимофеев Николай Петрович с иском к Московскому Государственному Университету с требованием отменить приказ о взыскании от 22.02.2017 г., восстановить Тимофеева Н.П...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
К доценту Тимофееву был применен выговор за совершение аморального проступка выразившегося в появлении на лекции в нетрезвом состоянии и использовании в выступлении перед студентами ненормативной лексики.docx
2018-01-23 20:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, За кр получила 5, работа была выполнена в срок! Заказывайте не пожалеете)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
