Создан заказ №2642174
20 января 2018
Социальная работа на современном предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - управление социальным развитием. Проверки никакой не будет, уникальность тоже не нужна особо. Количество страниц от 15 до 20. Шрифт,размер и интервал по Госту,стандарт - 14 и т.д. Утвержденный план не имеется, схемы рисунки и т.п. не понадобятся. Рекомендованной литературы нет. Нужно сдела
ть до завтра ( т.е. воскресенье)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Социальную работу на предприятии в современных условиях можно охарактеризовать как работу, которая носит, большей частью, закрытый характер. Она направлена на персонал предприятия, осуществляется в тесном контакте с составом социальной среды, включает в себя разнообразные виды и направления помощи, реализуемые системно. Кроме того, в определенных условиях социальная работа на предприятии может являться центром проведения консультативной помощи, а также социального вмешательства в трудовые конфликты, разрешая их, и влияя на степень осознания командной идентичности внутри коллектива.
В условиях рыночной экономики повышается статус сотрудника, более четкой становится социально-экономическая организация каждого предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мероприятия, инициированные государством, поощряют предприятия, которые стремятся активно развивать социальные услуги и реализовывать социальные программы, так как это позволяет существенно улучшить положение в социальной сфере. Совместно с социальными работниками реализуются многообразные социальные программы и услуги, по закону удовлетворяются потребности социального обеспечения предприятия.
На каждом предприятии обращают внимание на наиболее значимые проблемы жизнедеятельности, которые требуют своего разрешения по отношению удовлетворения потребностей, как работников, так и их семей. К числу значимых потребностей относятся: обеспечение сотрудников местами в школах и детских садах, предоставление жилья, транспорта к месту работы, общественного питания, медицинского обслуживания, высокой и стабильной зарплаты.
Социальные льготы выполняют по отношению к работникам функцию социальной защиты и социальных гарантий, поскольку они законодательно закреплены на государственном уровне. Обязательными социальными льготами считаются, например, такие, как сохранение заработной платы сотрудникам, повышающим квалификацию, проходящим подготовку и переподготовку, предоставление им ежегодно оплачиваемого отпуска, а также оплачиваемый больничный лист. Помимо гарантированных законом льгот, предприятие может предоставить своим сотрудникам дополнительные льготы, не предусмотренные законом, с целью повышения мотивирования и стимулирования персонала. Социальное обеспечение работников, наряду с увеличением прибыли, в условиях современного этапа развития экономики является непременным условием успеха предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальная работа на современном предприятии .docx
2021-05-18 08:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Очень довольна, автор выполнил работу очень быстро, и в соответствии со всеми требованиями. Супер!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
