Создан заказ №2642362
20 января 2018
Цель работы – анализ основ теории заработной платы и оценка эффективности оплаты труда в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать курсовую работу по уже готовому оглавлению, введение 3 стр, оформление в соответствии с методичкой.В работе должно быть две части(главы) теоретическая и практическая.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Труд – рациональная деятельность человека, связанная с производством материальных благ или услуг. В процессе труда человек затрачивает физические и психологические силы. Труд – это источник изготовляемых продукции и услуг, при этом, труд также является продающимся на рынке товаром. Получается, что на рынке труда реализуются способности, навыки и физическая сила человека, а ценой труда выступает заработная плата, выраженная в денежном эквиваленте.
Заработная плата — это часть фонда индивидуального потребления населения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Заработная плата разделяется между работника, которые непосредственно принимают участие в общественно полезном труде и управлении, в соответствии, с количеством и качеством их труда.
Трудовой Кодекс определяет: заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
По Трудовому Кодексу РФ, заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок, окладов, премий и надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в стране.
Заработная плата изменяется в соответствии с рыночной конъюнктурой, с состоянием экономики страны в текущий отрезок времени. Также она зависит от уровня развития производства. Так, в развитых странах заработная плата имеет достаточно высокий уровень, а в наименее развитых - низкий.
Размер заработной платы также зависит от количества ресурсов в стране, в частности, природных ресурсов, производственных фондов, уровень развития технологий и техники, количество и квалификация работников, общее финансовое состояние страны и организаций.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связаны решения таких задач, как:
– гарантировать оплату труда работнику в соответствии с итогами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
– обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.
Исследуемая тема очень актуальна, потому что заработная плата как плата за труд выходит на первый план, потому что является самым дорогостоящим экономическим ресурсом, и она для большей части населения выступает единственным, основным источником финансирования.
Цель работы – анализ основ теории заработной платы и оценка эффективности оплаты труда в организации.
В соответствии с целью работы определены задачи:
– рассмотреть понятие заработной платы, ее сущность;
– охарактеризовать функции заработной платы в рыночной экономике;
– проанализировать основные виды, формы, системы оплаты труда и методы расчета заработной платы;
– оценить эффективность системы оплаты труда в АО «Космос».
Объект исследования – АО «Космос».
Предмет исследования – организация системы оплаты труда в коммерческой организации.
В курсовой работе приведены расчеты, связанные с оценкой эффективности системы оплаты труда в АО «Космос» и приведены возможные пути ее улучшения.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения. В первой главе рассматриваются основы заработной платы и основные ее виды, ее значение и формы. Во второй главе рассматриваются организация системы оплаты труда и ее эффективность на предприятии АО «Космос».
При написании данной курсовой работы были использованы статьи в специализированных периодических изданиях, научная и учебно-методическая литература, а также законодательные нормативные документы. В данных источниках раскрывается обширный круг вопросов, связанных с заработной платой.
Методы, используемые в процессе написания работы, следующие: экономический анализ, синтез, экономико-математический, статистический, обобщение, наблюдения и графическийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – анализ основ теории заработной платы и оценка эффективности оплаты труда в организации..docx
2019-11-03 19:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор молодец. Преподаватель указала на недочёты, работа была исправлена в этот же день. На связи всегда,что очень радует
Спасибо автору большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
