Создан заказ №2646005
22 января 2018
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что от того, насколько эффективно поставлена работа по отбору и найму персонала, в значительной степени зависит количество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организаций и качестве оказываемых услуг.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадровое управление современных отечественных организаций - сложная и многогранная сфера деятельности, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит постоянного исследования и научного подхода к оценке эффективности его функционирования. Результаты деятельности организации во многом зависят от оперативности и компетенции персонала, резервов повышения эффективности работы коллектива.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что от того, насколько эффективно поставлена работа по отбору и найму персонала, в значительной степени зависит количество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организаций и качестве оказываемых услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ошибки кадровых служб слишком дорого обходятся не только организации, но и ищущим работу специалистам.
Целью работы является изучение современных технологий рекрутинга, разработка рекомендаций по совершенствованию отбора и оценки персонала в ООО «СПН Коммуникейшнз».
В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решались следующие задачи:
Провести анализ организации и результатов деятельности ООО «СПН Коммуникейшнз»;
Проанализировать кадровую структуру и рекрутинговые технологии в организации;
Разработать рекомендации по повышению эффективности отбора и найма персонала.
Объект исследования - ООО «СПН Коммуникейшнз».
Предмет исследования - процесс отбора и набора персонала на предприятии.
Теоретической базой являются труды таких авторов как Шапиро, Быкова, Кузьминова, Прокудина, Степина.
В работе использованы методы системного подхода, методы статистического, экономического и финансового анализа, методы количественного и структурного анализа.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении отражается актуальность работы, цели и задачи исследования, объект и предмет исследования.
В первой главе дана общая характеристика организации, проведен анализ финансовых результатов ООО «СПН Коммуникейшнз».
Во второй главе проведен анализ трудовых ресурсов, процесса отбора персонала, эффективности кадровой политики ООО «СПН Коммуникейшнз».
В третьей главе разработаны рекомендаций по повышению эффективности отбора и найма персонала в ООО «СПН Коммуникейшнз».
В приложение вынесена финансовая отчетность ООО «СПН Коммуникейшнз»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что от того, насколько эффективно поставлена работа по отбору и найму персонала, в значительной степени зависит количество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организаций и качестве оказываемых услуг..docx
2020-09-02 11:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Ксения сделала работу на высшем уровне! Все точно, как нужно. Выражаю огромную благодарность!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
