Создан заказ №2647406
22 января 2018
Социально-психологическая адаптация работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Адаптация персонала очень важный компонент в системе управления персоналом. Правильно построенный процесс адаптации персонала, помогает новичкам осилить неуверенность в отношениях с руководством и коллегами, поддерживать хороший климат в коллективе, минимизировать текучесть персонала.
Предприятие вынуждено осуществлять большие денежные затраты, чтобы подобрать нужного специалиста. Однако необходимо сказать, что его потеря обходится еще дороже. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Примерно 5 – 6% ежегодно принятых в организацию специалистов в течение одного года увольняются по собственному желанию. Причиной является отторжение нового сотрудника коллективом, низкая самооценка и результативность, несовпадение ожиданий и реальности. Отметим, что потеря сотрудника приводит к лишним затратам (увольнение, поиск, наем, адаптацию и т.д.), именно поэтому менеджмент любой компании заинтересован в том, чтобы новый сотрудник не уволился спустя несколько месяцев после трудоустройства.
К несчастью, не каждый руководитель предприятия понимает, всю важность мероприятий процесса адаптации персонала в нашей стране, что существенно сказывается на деятельности предприятия в целом. До сих пор многие как государственные, так и коммерческие организации не имеют даже основных программ по адаптации персонала. Между тем, в условиях увеличением количества сотрудников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает [7].
Актуальность темы данной курсовой работы определяется важностью создания эффективной системы социально-психологической адаптации персонала на предприятии, от того, насколько эффективно организован данный процесс, зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей, как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации.
Объект исследования – АО «Сибирская Аграрная Группа – Управляющая Компания».
Предмет исследования – система социально-психологической адаптации персонала в АО «Сибирская Аграрная Группа – Управляющая Компания».
Целью бакалаврской работы является разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологической адаптации персонала в АО «Сибирская Аграрная Группа – Управляющая компания».
В рамках данной работы требуется решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты управления адаптацией персонала.
2. Выявить роль социально-психологической адаптации сотрудника.
3. Провести анализ системы адаптации персонала АО «Сибирская аграрная группа – Управляющая компания».
4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы социально-психологической адаптации персонала управляющей компании.
Методологической базой исследования являются учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, научные статьи, а также внутренние нормативные документы АО «Сибирская Аграрная Группа – Управляющая компания».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально-психологическая адаптация работника..docx
2019-11-07 01:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор, на любой вопрос отвечает в кратчайшие сроки, работа выполнена хорошо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
