Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ результативности процесса управления персоналом
Презентации Управление персоналом
Создан заказ №2647614
22 января 2018

Анализ результативности процесса управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
здравствуйте вы мне делали курсовую работу летом, есть огромная просьба, вы не могли бы сделать презентацию согласно курсовой работы, на один листе нужно разместить 6 картинок касающихся курсовой роботы
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Анализ результативности процесса управления персоналом.docx
2019-01-13 17:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за работу, была сделана в кротчайшие сроки и очень качественно, буду советовать этого автора друзьям!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
задачи и принципы организаций производства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Необходимо доработать ознакомительную практику ,исправить отчет о ней и внести корректировки в договор
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профилактика сопротивления организационным изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить задания по предмету "Нормативно-правовых основы профессиональной деятельности" написать эссе на 2-3
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль и значение персонала в работе коммерческой и государственной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Исправить ошибки Дипломной рабты
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
особенности формирования команды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
(3)Тема"Тенденции развития управления персоналом в России в сравнительно-историческом аспекте с другими стран
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Задачи менеджера как руководителя, организатора, исполнителя управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации труда менеджера по персоналу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Компетенции и компетентность. Управление компетенциями персонала.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль менеджера по персоналу в формировании морально психологического климата
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит эффективности кадровой работы в организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация "Концепция и содержание мотивации"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Опыт управления человеческим капиталом в Royal Dutch Shell
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание, проверяемое преподавателем Создание организационной культуры
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы повышения лояльности персонала во время пандемии в санаторно-курортной сфере
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Региональный рекрутинговый центр (план развития)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Харизма лидера: позитивный и негативный аспект личности руководителя
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Анализ результативности процесса управления персоналом
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы