Создан заказ №2654217
11 февраля 2018
Аудит социально трудовых отношений в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы заключается в том, что эффективная деятельность той или иной организации, в независимости от того является ли она частной коммерческой фирмой, предприятием или государственным учреждением не имеет смысла без анализа социально-трудовых показателей. Аудит социально-трудовых отношений помогают оценить экономические и технические потенциалы, установить резервы наиболее эффективного использования персонала организации, совершенствовать предприятие, условия труда и его оплаты, определить направления нормализации социально- трудовых отношений в рабочей команде.
Переход России к рыночной экономике поставил перед предпринимателями современных предприятий ряд очень важных, новых и принципиальных задач, одной из которых является максимально эффективное использование персонала организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Экономические затруднения многих отечественных предприятий являются следствием низкой эффективности управления организацией в целом, сущность которого является управление персоналом. Как правило, ухудшение экономического состояния на предприятии в целом приводит к снижению внимания к службе управления персоналом и её проблемам, что в следствии приводит к наибольшему ухудшению экономического положения из-за снижения эффективности труда на всех уровнях функционирования. Обновление работы службы управления персоналом, формирование новых концепции, кадровой политики является существенным и значимым шагом для повышения конкурентоспособности предприятия и важным фактором их эффективного развития. Потому в данной ситуации использование аудита как метода объективного исследования положения службы управления персоналом является весьма актуальным.
Долгий период времени в нашей стране управление той или иной организацией ориентировалось, как правило, на эффективное, обоснованное и экономическое использование материальных и финансовых ресурсов при достижении намеченных целей, а осознание роли персонала в эффективном устройстве функционирования предприятия преуменьшалось.
Данная ситуация в России сложилась не только по причине разрушения экономики, изношенности основных фондов, но и по причине халатного отношения управляющих организацией к сотрудникам своих предприятий. От их уклонения получить как можно большие доходы без вложений в персонал, организацию труда и его охрану и так далее, а также по причине отсутствия внимания государства к подобным вопросам.
Поэтому отечественным предпринимателям необходимо понять, что сотрудники в организации является основной ценностью и является главным в понимании процесса управления персоналом.
Одним из способов внешнего анализа работы организации, а в частности, оценки показателей труда является формирование особого направления аудиторской деятельности – аудита персонала. На современном этапе аудит, как правило, используется для анализа финансовой деятельности предприятия. Исследования по отдельным областям социально-трудовой деятельности: по охране труда, его нормированию, организации рабочих мест, управлению персоналом, которые позволяют минимально контролировать положение сферы труда. В российских организациях проверки реализуются или проводятся формально, особенно в частных организациях. Как правило, они являются независимыми, а оценка и результаты данных проверок не имеют взаимосвязи. Аудит персонала не проводится, поэтому данные о его эффективности и воздействия на деятельность отсутствует. Отсутствие правовой основы, подготовка специалистов аудиторов в данной сфере, нет четкой методики его проведения, а исследование и оценка одного показателя в отрыве от других формируют лишь одностороннее представление объекте, который изучают. Поэтому необходим комплексный анализ, который исследовал бы динамику и уровень какого- либо одного показатели в тесной взаимосвязи с динамикой и уровнем других показателей.
Таким образом, цель исследования – проанализировать аудит социально трудовых отношений в организации.
Задачи исследования:
-рассмотреть теоретические основы аудита социально трудовых отношений в организации;
- изучить место аудита социально-трудовых отношений в организации;
- провести анализ отчета аудиту социально-трудовых отношений;
- дать рекомендации по совершенствованию процесса аудита социально-трудовых отношений.
Теоретические аспекты аудита социально трудовых отношений в организации и аудита персонала раскрываются в работах А.Я. Кибанова, И.Б. Дураковой, В.М. Масловой, Ю.Г. Одегова, А.Л. Беседина, А.В. Дейнеки.
Проведение аудиторской деятельности на предприятии раскрываются в трудах А.Л. Беседина, В.К. Гунина, Д.В. Лестева, И.И. Кулинцева, Р.Г. Мумладзе, С.А. Сухарева, Е.Э. Трусовой, О.П. Шевченко.
Объект исследования – аудит социально-трудовых отношений в ООО «Томснефтепроект».
Предмет исследования – отчет по результатам проведения аудита социально-трудовых отношений в ООО «Белкамнефть»
Методы исследования: анализ документов, метод сравнения.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает введение, две главы, заключение, список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит социально трудовых отношений в организации.docx
2018-02-17 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
заказывала первый раз, работа с Аленой понравилась,отвечает быстро на все вопросы по заказу,работа сделана качественно, оценка-5:) антиплагиат на 70
Хочешь такую же работу?
300 ₽
