Создан заказ №2654273
30 января 2018
Целью данной курсовой работы является анализ сущности понятия оценки персонала, его особенностей и роли в функционировании компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина " Управление человеческими ресурсами". Объем 25-30. ВУЗ РАНХИГС у них своя система антиплагиата. Плагиат должен быть не менее 50%, учитывая что у них своя система то значит Вам надо сделать не менее 60% на antiplagiat.ru Методичку прилагаю делать строго по ней.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал организации - это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками [1].
Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений [2].
Актуальность данной темы обусловлена в первую очередь тем, что каждая организация имеет определенные цели и задачи, которые отличаются в зависимости от отрасли, экономического вида деятельности организации, ее размеров, но реализация данных целей осуществляется благодаря персоналу, который работает в данной организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для определения значимости сотрудников в компании используются различные методы оценки эффективности персонала, его трудоспособности и компетентности.
Что касается непосредственно самой оценки персонала, то она предполагает соединение воедино нескольких базовых приемов, связанных с процедурой управления. Грамотная оценка персонала позволяет принимать на работу наиболее высококвалифицированный персонал, что обеспечит наиболее эффективное достижение организацией ее целей.
Целью данной курсовой работы является анализ сущности понятия оценки персонала, его особенностей и роли в функционировании компании.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть понятие категории персонал;
Определить сущность и цели оценки персонала;
Рассмотреть методы и способы оценки персонала;
Провести оценку персонала на примере ООО «Кавасаки»;
Предложить способы совершенствования системы оценки персонала организации.
Объектом исследования данной курсовой работы является оценка персонала организации.
Предметом исследования данной курсовой работы является понимание практических качеств персонала.
В данной курсовой работе, а именно практической ее части, применялись такие методы исследования как наблюдение, интервью, тестирование и последующий их анализ.
Теоретической основой данной курсовой работы послужили труды российских авторов, таких как Мизинцева, М.Ф., Денисов, А.Ф. и многих других. Теоретическая база довольно обширно представлена как в литературных, так и в Интернет-источниках, является достаточно проработанной и весьма актуальной в настоящее время.
Работа состоит из двух частей. Первая часть является теоретической, состоит из трех параграфов. Вторая часть является практической, состоит из анализа оценки персонала на примере сети ресторанов в городе Калуга «кавасаки»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является анализ сущности понятия оценки персонала, его особенностей и роли в функционировании компании..docx
2021-03-20 15:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Всё отлично, автор сделал работу в указанные сроки, поправки выполнил тоже в срок. Отвечал быстро. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
