Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
1. История возникновения и развития «регламентации и нормирования труда».
Создан заказ №2655201
25 января 2018

1. История возникновения и развития «регламентации и нормирования труда».

Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую и защиту к ней. 1. глава введение, цели, задачи .2 .Анализ исследования организации 3. Проектное мероприятие
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях конкурентоспособность предприятия во многом определяется ценой и качеством производимой им продукции, на которые, в свою очередь, влияют факторы организации труда. Правильная организация труда на предприятии способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее, позволяет лучше использовать вещественные элементы производства и повышать качественные показатели труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одно из важнейших составных частей научной организации труда -нормирование труда. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, с другой - способствуют решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность. Другим важным элементом организации и совершенствования труда персонала является его регламентация, которая предполагает разработку не только количественных, но и качественных параметров трудовых процессов. Главное назначение регламентации труда выражено в том, чтобы регулировать деятельность по управлению предприятием, упорядочивать выполнение конкретных работ, организационно закреплять рациональное разделение труда и, в конечном счете, обеспечить эффективную организацию и координацию труда. Цель исследования – изучить историю возникновения и развития «регламентации и нормирования труда». Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть историческое развитие регламентации и нормирования труда; изучить понятие и роль регламентации и нормирования труда; дать краткую характеристику деятельности организации; проанализировать особенности регламентации и нормирования труда в ООО УК «Сухоложская»; разработать предложения по совершенствованию регламентации и нормирования труда; рассчитать экономический эффект предложенных мероприятий Методы исследования. Методологическую базу представленной работы составили следующие методы: восхождение от абстрактного к конкретному, анализ и синтез, индукция и дедукция, а также метод единства логического и исторического. Критерием приведённой классификации методов научного познания выступает степень их общности Структура работы. Выбор структуры работы обусловлен логикой изложения материала в соответствии с главной целью исследования и, соответственно, вытекающими из нее вышеназванными задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Список использованной литературы содержит 15 источников. Во введении обозначена актуальность темы исследования, объект, предмет, цель и задачи исследования. Первая глава посвящена теоретическим основам регламентации и нормированию труда. В ней рассмотрено историческое развитие регламентации и нормирования труда, а также изучены понятие и роль регламентации и нормирования труда. Вторая глава посвящена анализу регламентации и нормирования труда в ООО УК «Сухоложская». В ней дана краткая характеристика деятельности организации, а также проанализированы особенности регламентации и нормирования труда в ООО УК «Сухоложская» Вторая глава посвящена совершенствованию регламентации и нормирования труда в ООО УК «Сухоложская». В ней разработаны предложения по совершенствованию регламентации и нормирования труда, а также рассчитан экономический эффект предложенных мероприятий В заключении подведены основные итоги исследования, а также сделаны выводы и представлены рекомендацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
1. История возникновения и развития «регламентации и нормирования труда»..docx
2018-01-31 18:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, выполнена в срок. Индивидуальный подход! Защитила на "5"! Спасибо огромное!!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
кейс 3 вопроса Один за всех и все за одного!
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
К/р по дисциплине РЫНОК ТРУДА. Задача + реферативная часть
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Источники социальной ответственности организации
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Компетентностный подход в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит программы профессиональной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Американская модель управления организацией: специфика и перспективы развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проект на любую тему
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ эффективности мотивации персонала в организации ОАО НК Роснефть
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка модели компетенций для заместителя директора по кадрам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность учр и ее влияние на эффективность деятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческий консалтинг в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы