Создан заказ №2657046
26 января 2018
Цель выпускной квалификационной работы заключается в оценке производительности труда и разработке направлений ее повышения на примере компании ООО «Диасофт».
Как заказчик описал требования к работе:
3 главы
от 65-75 страниц 14 шрифтом
Содержание
Введение 1-2 стр
Глава 1 - теория / описание темы диплома (20 стр.)
Глава 2 - 1 параграф: предприятие - описание
2 параграф: конкретные проблемы на предприятии
(20 стр)
Глава 3 - решение проблем, расчеты, улучшения, внедрение мето
дик, результаты.
Посчитать экономический эффект (20 стр)
Заключение - выводы и предложения (как доклад на защиту)
подробности уточняю
Ориентировочно в десятых числах апреля нужно будет показать половину работы научному руководителю.
P.S: готова предоставить информацию по компани
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Ни один субъект рыночных отношений не достиг бы высоких результатов без слаженной работы своего персонала. В условиях финансово-экономического кризиса в России уровень развития социально-экономических систем, в частности управления персоналом, неудержимо снижается. Существующие подходы к решению проблем обеспечения, финансирования, повышения производительности персонала не дают желаемых результатов, поскольку условия хозяйствования существенно изменились, а формирования новых систем нужно время.
Производительность труда – один из основных критериев конкурентоспособности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К сожалению, в России уровень производительности труда значительно ниже, чем в развитых странах мира. Это обусловливает низкие показатели развития экономики страны по сравнению с государствами мира. Такая ситуация объясняется недостатками в развитии экономики страны, непониманием руководством предприятий направлений совершенствования их деятельности, неэффективной системой оплаты труда, отсутствием использования достижений научно-технического прогресса.
За счет более низкого уровня оплаты труда Россия многие специалисты в своей сфере ищут направления реализации профессиональной деятельности в европейских странах.
Использование устаревшего оборудования на многих промышленных предприятиях не позволяет им развиваться и, соответственно, повышать производительность труда. Молодые и перспективные работники не желают работать на устаревшем оборудовании за малую оплаты труда и предпочитают профессиям в сфере услуг и торговли. Технические профессии пользуются меньшим спросом, чем гуманитарные, что приводит к нехватке специалистов и рабочих на промышленных предприятиях.
Однако, несмотря на наличие значительного массива работ, посвященных оценке производительности труда, недостаточно исследованными остаются вопросы повышения производительности труда и стимулирования сотрудников, адекватных современным реалиям. Это обуславливает актуальность темы исследования.
Исследованию проблемы повышения производительности труда посвящено много работ зарубежных и отечественных исследователей, в частности Бородин А. И., Шаш Н., Головин А.А., Пархомчук М.А., Краснова Т.С., Куприн А.А., Крестьянскова Е.А., Краснопевцева, И.В., Парфенов, В.А., Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в оценке производительности труда и разработке направлений ее повышения на примере компании ООО «Диасофт».
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы были сформулированы следующие задачи:
Провести анализ понятия и сущности производительности труда
Провести оценку направлений повышения производительности труда
Дать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Диасофт»
Провести анализ показателей эффективности производительности труда на предприятии
Разработать мероприятия по повышению производительности труда
Провести оценку эффективности реализации мероприятий по повышению производительности труда
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является система управления производительностью труда компании ООО «Диасофт»
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является анализ особенностей управления производительностью труда на предприятиях.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблеме, публикации в научной литературе и периодической печати, а также сайты сети Интернет.
Структура настоящей выпускной квалификационной работы в соответствии с определенным кругом задач включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалификационной работы заключается в оценке производительности труда и разработке направлений ее повышения на примере компании ООО «Диасофт»..docx
2020-10-24 10:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Большое спасибо автору. Всё в срок и со всеми доработками. Обращаюсь не первый раз и всегда довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
