Создан заказ №2659818
28 января 2018
Специфика Российского кадрового менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Литература не старше 5-7 лет. Остальные критерии в приложенном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последнее время в теории и тактике менеджмента часто встречается термин «кадровый менеджмент». Понятие «кадровый менеджмент» не идентично понятию «персонал» или «кадры». В это понятие включаются не только собственно кадры, но и определенный уровень синергетического характера работы сотрудников предприятия для достижения заданных целей [3]. Формирование кадрового менеджмента общества в целом означает подготовку индивида к внешним условиям окружающей среды, а именно подготовку населения к трудовой деятельности, вовлечение в материальное и духовное производство всего трудоспособного населения страны. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Иными словами, формирование кадрового менеджмента представляет собой создание реального потенциала живого труда, знаний и навыков, охватывающего все общество и каждого индивида.
При этом, формируя кадровый менеджмент, необходимо учитывать следующие признаки: иерархическую структуру организации, культуру, ценности и нормы, принятые в обществе, которые регламентируют действия индивида без визуального принуждения, и т. д.
В непредсказуемых условиях современного рынка важнейшими условиями развития фирмы, сохранения стабильности в кризисных условиях и повышения конкурентоспособности являются корпоративные знания. Особо значимая характеристика персонала - это, безусловно, его квалификация, т. е. возможность выполнять трудовые обязанности определенного уровня сложности.
Перед всей системой образования всегда стояла и стоит задача подготовки высококвалифицированных и конкурентоспособных специалистов, обладающих знаниями и навыками не только по специальности, но и в смежных областях, способных творчески и неординарно мыслить. Персонал и эффективное управление им на сегодняшний день является важнейшим фактором поддержания уровня конкурентоспособности организации, достижения экономического успеха всего коллектива в целом. Персонал в свою очередь рассматривается как достояние компании, которое необходимо обучать, мотивировать, развивать, модернизировать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации
В связи с вышеизложенным тема работы является актуальной.
Цель курсовой работы- изучение специфики Российского кадрового менеджмента.
В связи с поставленной целью в работе решены следующие задачи:
- изучить теоретические основы кадрового менеджмента;
- рассмотреть особенности кадрового менеджмента в России.
Объект исследования – кадровый менеджмент.
Предмет исследования- специфика Российского кадрового менеджментаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Специфика Российского кадрового менеджмента.docx
2018-02-03 11:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор профессионал своего дела, Сделала все по методичке,работа была очень сложная и она с ней справилась.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
