Создан заказ №2659886
28 января 2018
Целью данной работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивацией труда муниципальных служащий.
Как заказчик описал требования к работе:
организацию название я отредактирую (это "СЛУЖБА АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ")
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важным условием успешного решения стоящих перед современным обществом задач и укрепления российской государственности выступает совершенствование системы управления муниципальной службы. Улучшение функционирования муниципальной службы во многом связано с применением эффективных управленческих технологий, в том числе технологий мотивации и стимулирования труда. Управление мотивацией труда муниципальных служащих являются главным средством обеспечения рационального использования ресурсов, совершенствования имеющегося кадрового состава. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основной целью мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся кадров, тем самым повышая результативность от деятельности органов муниципальной службы. Муниципальная служба является низшей ступенью всей иерархии государственной власти. В данной нише работают большое количество граждан, служба является публичной и защищает интересы общества и должна оправдывать все ожидания граждан. От профессионализма муниципальных служащих зависит государственный престиж, авторитет муниципальных служащих, эффективность расходов на государственное и муниципальное управление. Актуальность данной работы определяется весьма сложным процессом разработки оптимальной системы мотивации и стимулирования труда служащих на муниципальном уровне, так как попытки приспособить классические теории мотивации к настоящим условиям деятельности муниципальных служащих в основном не систематизированы, тем самым затрудняется использование технологий и методов мотивации. Трудность практического внедрения системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью особенностей мотивационных аспектов сотрудников, занятых на муниципальной службе. Целью данной работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивацией труда муниципальных служащий. В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи: - проанализировать ключевые элементы мотивации и изучить теории мотивации; - рассмотреть систему муниципальной службы в Российской Федерации; - определить структуру мотивации в профессиональной деятельности работников органов местного самоуправления; - выявить характеристику и особенности системы мотивации и стимулирования мотивации муниципальных служащих в муниципальном бюджетном учреждении городского округа «город Калининград» «служба административно-технического обеспечения»; - разработать мероприятия по совершенствованию и развитию системы мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих муниципального бюджетного учреждения городского округа «город Калининград» «служба административно-технического обеспечения»; Объектом исследования являются мотивации труда в муниципальном бюджетном учреждении. Предмет исследования: система мотивации в муниципальном бюджетном учреждении городского округа «город Калининград» «служба административно-технического обеспечения».
Теоретическую и методологическую базу работы составили теории и концепции мотивацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивацией труда муниципальных служащий..docx
2018-02-03 12:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Очень довольна работой автора.
Работа выполнена качественно в соответствии со всеми предъявляемыми требованиями, в очень короткие сроки и не дорого.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
