Создан заказ №2662388
4 февраля 2018
Цель курсовой работы – изучить теоретические аспекты стимулирования труда.
Как заказчик описал требования к работе:
3 части:
1. Мотивация труда, как элемент процесса управления персоналом в компании
2. Место и роль мотивации труда персонала в компании
3. Классификация видов мотивации персонала
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования мотивации и системы стимулирования труда в современных организациях занимается множество людей. По данной тематике написано множество научно-практического материала, однако, несмотря на это, имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.
Мотивация сотрудников является важнейшим элементом в системе эффективного функционирования сотрудников в современных организациях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Зачастую, система мотивации сотрудников проявляется в денежном стимулировании, которое именуется как заработная плата.
В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и содержит социальное, а так же экономическое предназначение. Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность. Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением.
Оплата труда на современных предприятиях зачастую варьируется в зависимости от форм и системы. Именно поэтому, работники разных предприятий, выполняющие схожий объем работы и перечень функций, получают за свой труд разную заработную плату. В этой связи необходимо отметить, что для того, чтобы стимулировать персонал и сделать эффективность его работы выше, необходимо больше внимания уделять совершенствованию социально-трудовой деятельности.
Цель курсовой работы – изучить теоретические аспекты стимулирования труда.
Задачи:
1.Изучить мотивацию труда, как элемент процесса управления персоналом в компании
2.Исследовать место и роль мотивации труда персонала в компании
3.Рассмотреть классификацию видов мотивации персонала
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования мотивации и оплаты труда, такие как Савенок Е.С, Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. и тд.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучить теоретические аспекты стимулирования труда..docx
2019-08-20 06:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично выполеная работа в срок без того быстрого подхода я бы вылетел из универа
Хочешь такую же работу?
300 ₽
