Создан заказ №2662400
29 января 2018
Целью исследования является разработка теоретико-методологических и практико-прикладных основ исследования стратегического управления персоналом АО «Мосгипротранс».
Как заказчик описал требования к работе:
2 главы:
Глава 1 Система стимулирования персонала на АО «Мосгипротранс» с 2013 по 2017 года
1 Краткая характеристика деятельности компании АО «Мосгипротранс»
2 Анализ организационной структуры управления компании АО «Мосгипротранс»
3 Исследование системы управления персоналом в компании АО «Мосгипро
транс»: особенности и проблемы
Глава 2 Развитие системы стимулирования сотрудников в компании АО «Мосгипротранс»
1 Направления совершенствования материального и нематериального стимулирования труда сотрудников компании
2 Экономическая эффективность мероприятий по стимулированию сотрудников АО «Мосгипротранс»
3 Управление рисками в деятельности компании АО «Мосгипротранс» при реализации предложенных мероприяти
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики отношения между персоналом и его руководством строятся на новой основе. Цель руководства - успех на рынке и, соответственно, получения прибыли. Цель персонала предприятия - получение материального вознаграждения и удовлетворения от работы. Руководство предприятия пытается получить максимум прибыли при минимуме затрат (в т.ч. и на персонал). Персонал предприятия пытается получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями персонала предприятия и его руководства и суть стимулирования персонала. Для руководства предприятия персонал является наиболее ценным ресурсом, ведь именно персонал предприятия может постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя персоналом, можно постоянно совершенствовать организацию развития и увеличивать прибыль. Поэтому руководство предприятия должно хорошо разбираться в персонале, знать приоритетные мотивы работников, побуждающих их к труду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Знание мотивации персонала предприятия - основа создания более совершенной системы стимулирования наёмных работников.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности персонала предприятия. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы, эволюционируют и материальные формы стимулирования наёмных работников, в материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, весомого большое значение приобретает развитие у работников корпоративного мышления и развитие системы социальных льгот. Объект исследования - деятельность персонала проектно-исследовательского института в современных условиях общественного развития.
Предмет исследования - стратегическое управление персоналом проектно-исследовательского института.
Целью исследования является разработка теоретико-методологических и практико-прикладных основ исследования стратегического управления персоналом АО «Мосгипротранс». Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- систематизировать основные западноевропейские подходы к сущности стратегического управления;
- классифицировать методологические основы становления стратегического подхода к управлению персоналом в организации;
- раскрыть специфику стратегической деятельности руководителя акционерного общества;
- проанализировать основные модели стратегического управления деятельностью организации;
Методологической и теоретической основой при написании работы послужили: официальный сайт компании, книги и учебные пособия, затрагивающие вопросы стимулирования сотрудников.
В работе были применены следующие методы изложения материала: описательного анализа и рассуждения. Основные элементы текста, так или иначе, выделены, все термины разъяснены, центральные положения и выводы отмеченыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка теоретико-методологических и практико-прикладных основ исследования стратегического управления персоналом АО «Мосгипротранс»..docx
2019-02-17 22:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
огромное спасибо за сотрудничество, отличное качество работы, все в срок! и приятная цена) рекомендую автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
