Создан заказ №2663228
29 января 2018
Цель исследования: проанализировать действующую систему мотивации персонала и разработать практические рекомендации по повышению мотивации персонала ООО «Яркие события».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по туризму. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Современные туристские организации нуждаются в работниках, настроенных на эффективную трудовую деятельность и качественное выполнение трудовых обязанностей. В условиях современной глобализации общества и стремительного роста экономического развития, регулярно повышается количество новых туристских организаций, находящихся в условиях повышенной конкуренции, где важным конкурентным преимуществом становится мотивированный персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Эффективность деятельности туристских организаций, относящихся к сфере сервиса, во многом зависит от качества реализации профессиональных обязанностей каждого сотрудника: в данной сфере важен не только профессионализм при формировании и продвижении туристических продуктов и услуг, но и то, как сотрудник туристской организации взаимодействует с потенциальными клиентами, формирует у них лояльное восприятие туристской организации, располагает к доверию, крайне важному со стороны клиентов, планирующих туристические путешествия.
В данном контексте представляется очевидной значимость личной заинтересованности сотрудника в успешности деятельности туристской организации, его стремление не только получить полагаемую заработную плату, но и внести свой личностный вклад в профессиональное и социокультурное развитие, качество выполняемых им рабочих действий. Средства, используемые для мотивации сотрудников к их профессиональной деятельности в совокупности представляют собой систему мотивации сотрудников предприятия, содержание и особенности которой непосредственно влияют на финансовую успешность деятельности туристской организации и ее конкурентоспособность.
Объект исследования: ООО «Яркие события».
Предмет исследования: деятельность по мотивации персонала ООО «Яркие события».
Цель исследования: проанализировать действующую систему мотивации персонала и разработать практические рекомендации по повышению мотивации персонала ООО «Яркие события».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты мотивации сотрудников в системе управления персоналом организации;
- изучить технологии и методы мотивации персонала в современной организации;
- определить особенности мотивации персонала туристских организаций;
- проанализировать структуру, состав и движение персонала ООО «Яркие события»;
- оценить деятельность руководства по мотивации персонала ООО «Яркие события»;
- оценить отношение сотрудников к действующей системе мотивации персонала ООО «Яркие события»;
- разработать мероприятия по повышению мотивации сотрудников ООО «Яркие события»;Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: проанализировать действующую систему мотивации персонала и разработать практические рекомендации по повышению мотивации персонала ООО «Яркие события»..docx
2020-06-15 15:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Оксана, благодарю Вас! Замечательную курсовую работу Вы мне сделали, качественную. И так быстро, что я даже не ожидала. Преподавателю понравилась. Всё на 5 у меня вышло! Буду теперь Вас иметь ввиду)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
