Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что со стрессами и конфликтными ситуациями сталкиваются в любой организации.
Создан заказ №2667104
31 января 2018

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что со стрессами и конфликтными ситуациями сталкиваются в любой организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Конфликты сопровождают человека на протяжении всей его жизни. Люди сталкиваются с ними на почве различие взглядов на жизнь, разного характера, поведения, не совпадения точек зрения. Конфликт в организации – это довольно частое явление, ведь коллектив находится в постоянном взаимодействии, приходится часто выполнять совместные задачи для достижения общих целей организации. Процесс выполнения той или иной задачи, который поставил руководитель, каждый сотрудник представляет себе по-своему, именно поэтому возникают противоречия, недопонимание, споры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Далее, все это перерастает в конфликтную ситуацию. Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что со стрессами и конфликтными ситуациями сталкиваются в любой организации. Управление данными процессами играют большую роль в управлении организацией в целом. Каждый руководитель должен уметь выявлять предпосылки к появлению стрессов и конфликтной ситуации, уметь находить выход из них, а также знать какие профилактические меры помогут избежать подобных ситуаций. Исследование проблематики конфликтов имеет длительную историю. Еще античные мыслители Эпикур, Аристотель, Платон изучали взаимоотношения людей, их поведение в процессе их взаимодействия, природу возникновения конфликтов на основе рационального осмысления природы общественного устройства. Степень исследованности, а также проработанности вопроса появления конфликтов ещё весьма невысока. Так как внимание руководителей, а также менеджеров нацелено на решение прочих задач. Невзирая на то, что написано большое количество материалов на такую тему, это зачастую лишь теория, а на практике рекомендации используются очень редко. Помимо прочего, перечень появляющихся конфликтов, а также их причин не ограничивается теми, которые описаны в книгах, а постоянно расширяется и нуждается в постоянном контроле и новых решениях. По этой причине исследование этой проблемы является безграничным. Целью выпускной квалификационной работы заключается в исследовании системы управления трудовыми конфликтами и разработки мероприятий по их устранению на предприятии ООО «Сфера». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: описать сущность конфликта и его последствия; охарактеризовать основные типы и причины трудовых конфликтов; изучить систему управления конфликтами на предприятии и способы их разрешения; дать организационно-экономическую характеристику ООО «Сфера»; провести диагностику трудовых конфликтов в ООО «Сфера»; разработать мероприятия по совершенствованию системы управления трудовыми конфликтами в организации. Объект исследования – организационные конфликты. Предмет исследования – процесс управления конфликтами в ООО «Сфера». Методы исследования – контент-анализ, логический и системный анализ, графоаналитические методы, анкетирование. Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, в котором обозначена актуальность, цель и задачи исследования, двух разделов. В первом разделе рассмотрены теоретические основы управления организационными конфликтами на предприятия. Во втором разделе приведен анализ практики управления конфликтами и направления их разрешения в ООО «Сфера». В заключении сосредоточены основные результаты проведенного исследования, а также списка использованных источников и приложений. Теоретические основы управления организационными конфликтами на предприятияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что со стрессами и конфликтными ситуациями сталкиваются в любой организации..docx
2018-02-10 12:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не первый раз с ним работаю. Всё нравится, всё отлично, профессионал в своём деле.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
развитие интернет-рынков,ценообразования в интернете
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование стратегии разработки новых товаров
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Создание бренда
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Конфликты в менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Реструктуризация бизнеса отеля в условиях кризиса
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала ПАО "Росбанк"
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование развития персонала на примере
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Прибыль организации как объект финансового менеджмента
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ ПРОЕКТА НА ПРИМЕРЕ ОАО «APPLE»
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Раᴈрабóтκа систéмы управления пᴏтерями рабᴏчегᴏ времени
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Традиционная организация
Традиционная организация
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Нормативные управленческие решения
Большое значение для характеристики всей системы решений имеет понятие нормативного решения, которое представляет собой выбор руководителя при выполнении своих обязанностей в рамках занимаемой им должности.
Нормативное решение носит собирательный характер, оно определяется всей совокупностью нормативно-предписываемых решений руководства, непосредственно связанных с должностными функциями и формальн...
подробнее
Вертикальная и горизонтальная структура организации
Создание определённых структур в организации призвано обеспечить необходимый уровень контроля и координации деятельности, как самих подразделений, так и отдельных работников. Различные структуры могут отличаться друг от друга сложностью, формализацией, соотношениями децентрализации и централизации.
Для успешного достижения поставленной цели, необходимо чёткое понимание структуры выполняемых работ, ...
подробнее
Традиционная организация
Традиционная организация
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Нормативные управленческие решения
Большое значение для характеристики всей системы решений имеет понятие нормативного решения, которое представляет собой выбор руководителя при выполнении своих обязанностей в рамках занимаемой им должности.
Нормативное решение носит собирательный характер, оно определяется всей совокупностью нормативно-предписываемых решений руководства, непосредственно связанных с должностными функциями и формальн...
подробнее
Вертикальная и горизонтальная структура организации
Создание определённых структур в организации призвано обеспечить необходимый уровень контроля и координации деятельности, как самих подразделений, так и отдельных работников. Различные структуры могут отличаться друг от друга сложностью, формализацией, соотношениями децентрализации и централизации.
Для успешного достижения поставленной цели, необходимо чёткое понимание структуры выполняемых работ, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы