Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – исследование системы управления компании «Samsung».
Создан заказ №2667655
31 января 2018

Цель исследования – исследование системы управления компании «Samsung».

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовой проект по дисциплине «Исследование систем управления». Требования к курсовику приложены в файле Требования. В ходе составления курсового проекта надо использовать данные из таблицы экселя. Файл-Мой эксель. Из этих данных нужно сделать графики,таблицы в курсовой. В конце их приложить. Дел ать по примеру Курсового проекта, Пример готовой аналагичной курсовой и пример эксела будет в файле: Пример Курсовой, пример Экселя. (для понимания как делать моя) Внимательно посмотреть Требования
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Эффективность деятельности любой организации от небольшой фирмы до крупных международных корпораций и даже стран в значительной степени зависит от «человеческого капитала», кадрового потенциала предприятия, умения организовать и руководить «кадрами», обеспечивать функционирование и развитие системы управления. Сегодня «человеческий ресурс» по мнению специалистов в сфере управления персоналом рассматривается в качестве стратегического резерва, необходимого для развития и занятия лидирующих позиций в современном конкурентом мире. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данный факт обуславливает актуальность данной темы. Степень разработанности темы. Современный менеджмент использует широкий набор методов познания различных процессов и явлений для решения прикладных, практических задач, а также для их теоретического моделирования. Среди таких методом исследования можно отметить SWOT-анализ, PETS-анализ, матрица БКГ и многие другие. Цель исследования – исследование системы управления компании «Samsung». Задачи курсового проекта: рассмотреть общую характеристику методов, подходов, инструментов к исследованию предприятия как системы управления; провести диагностику компании «Samsung» как систему управления; оценить эффективность организационной структуры управления компанией; построить дерево целей предприятия. Объект исследования – компания «Samsung». Предмет исследования – исследование системы управления компании «Samsung». Раздел I. Общая характеристика методов, подходов, инструментов к исследованию предприятия как системы управления В основе управления бизнесом лежит разработка стратегии, ее адаптация к специфике компании и реализация. Одним из первых определение понятию «стратегия» дал А. Чандлер: «Стратегия – это определение основных долгосрочных целей и задач предприятия и утверждение курса действий, распределение ресурсов, необходимых для достижения этих целей» [2, с.1]. Данное определение представляет собой классический взгляд на саму сущность стратегии. В дальнейшем понятие стратегии было дополнено и переработано рядом известных специалистов в области стратегического менеджмента. В современном экономическом словаре дается следующая трактовка: «Стратегия экономическая – долговременные, наиболее принципиальные, важные установки, планы, намерения правительства, администрации регионов, руководства предприятий в отношении производства, доходов и расходов, бюджета, налогов, капиталовложений, цен, социальной защиты». Стратегия – генеральный план действия, определяющий пути достижения комплексных целей. Собрав достаточное количество информации о компании и ее окружении, необходимо сформулировать основную цель. Это станет основой стратегического управления. Прибыль не может быть основной стратегической целью компании, направленной на развитие, согласно мнению основателей стратегического планирования. В таком случае она является необходимостью для выживания и успешного развития бизнеса. В целом выделяют шесть типов целей [5, с.42]: цели расширения доли рынка; инновационные цели; цели в области ресурсов; цели в области производительности; социальные цели; цель получения прибыли. На выбор маркетинговой стратегии влияют как внутренние резервы (способности) компании (ее внутренняя среда, включая имеющиеся ресурсы и компетенции), так и состояние внешней среды (особенности спроса, конкуренции, институциональные факторы и т.п.). К внутренним факторам, оказывающим влияние на формирование маркетинговой стратегии позиционирования (в том числе ценового), относятся технологические, ресурсные и организационные возможности компании. Дополнительным фактором, влияющим на выбор маркетинговой стратегии, является способность фирмы к адаптации своего решения и требованиям индивидуальных покупателей. Если фирма производит только стандартные продукты, то степень адаптации низкая, так как требуется массовое производство, в силу того, что конкурентоспособность зависит от объемов производства и цен. Если же фирма имеет гибкую производственную технологию и способна перенастраивать производственный процесс и персонал на производство широкого спектра нестандартных продуктов, то степень адаптации такой компании можно охарактеризовать как высокую [3, с.144]. В процессе анализа компания проводит анализ рынка и спроса, сегментирование рынка и выбор наиболее перспективных и выгодных сегментов, после чего осуществляется разработка рыночного предложения, его позиционирование, доведение до потребителя посредством работы с посредниками и сбытовыми сетями, а также осуществления маркетинговых коммуникаций. В процессе оценки внутренней среды компании решаются задачи информационного обеспечения маркетинговой деятельности, организации системы стратегического и оперативного планирования, разработки плана маркетинга и организации системы маркетингового контроля и аудита. Реализация данных функций обеспечивает максимально возможную стабилизацию деятельности компании, планомерность ее развития и достижения поставленных целей [4, с.22]. Формирование маркетинговой стратегии происходит поэтапно, а ее содержание разбивается на ряд подвидов в зависимости от организационного уровня разработки. На уровне предприятия в целом формируется общая стратегия, которая отражает стратегическую линию развития и комбинацию возможных его направлений с учётом имеющихся рыночных условий. На этом этапе широко используется так называемый «портфельный анализ», когда предприятие сравнивается с портфелем, в котором находятся возможные различные направления деятельности, имеющие свою конкретную задачу, ресурсы и оценку прибыли. На уровне отдельных направлений деятельности или товарных подразделений предприятия разрабатывается стратегия развития данного направления, связанная с разработкой товарных предложений и распределением ресурсов по отдельным товарам. Наконец, на уровне отдельных товаров формируются функциональные стратегии, основанные на определении целевого сегмента и позиционировании конкретного товара на рынке, с использованием различных маркетинговых средств. Процесс стратегического планирования маркетинга состоит из ряда последовательных этапов (рис.1).Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
savitskaya.STUD
5
скачать
Цель исследования – исследование системы управления компании «Samsung»..docx
2018-02-06 15:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я в восторге, работу выполнили быстро, а главное качественно.Автор оперативно реагировал на замечания, исправлял их

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Новое задание по управлению персоналом
Копирайтинг
Управление персоналом
Влияние вознаграждения на деятельность работника гостиничного предприятия.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление адаптацией персонала: цели, задачи, организация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Составьте график работы персонала розничного магазина по продаже одежды
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Сущность и значение лидерства в современном управлении.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание по предмету "Теория и практика человеческих ресурсов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовой по управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая служба современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая.Предмет : методы анализа управленческой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Прогнозное исследование коррупционного поведения российских граждан.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы отбора персонала в организации и их результативность
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени сотрудника СИЗО
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы