Создан заказ №2667660
31 января 2018
Целью исследования является совершенствование формирования кадрового резерва ООО «Автораунд».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по стратегическому менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Процесс управления кадровым резервом организации является неотъемлемой частью стратегии развития предприятия и занимает особое положение в системе управления персоналом. Известно, что весьма трудно найти специалиста, который результативно справиться с задачами, стоящими перед организацией. Поэтому подбору кадрового резерва уделяется большое внимание.
Актуальность исследования. На практике доказано, что эффективное управление кадровым резервом способствует повышению эффективности деятельности организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При назначении на вакантную должность сотрудника из кадрового резерва, организация получает определенные преимущества, выраженные, прежде всего, в том, что сотрудник уже достаточно долго проработал, приобрел определенный опыт и является носителем культуры и основных корпоративных принципов. В данном случае риски по введению такого сотрудника в должность сводятся к минимуму.
Целью исследования является совершенствование формирования кадрового резерва ООО «Автораунд».
Для достижения поставленной цели сформулирован ряд задач, которые необходимо решить:
– рассмотреть теорию формирования кадрового резерва организации;
– проанализировать управление кадровым резервом в организации;
– рассмотреть пути совершенствования формирования кадрового резерва организации.
Объект исследования – процесс формирования кадрового резерва организации. Предмет исследования – управленческие, организационно-экономические отношения, возникающие в процессе формирования кадрового резерва организации.
Цель и задачи исследования определили структуру работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Во введении определяется актуальность темы, цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой части работы рассматривается теория формирования кадрового резерва организации, в частности рассмотрен кадровый резерв как важнейший элемент системы управления персоналом организации, а также процесс формирования кадрового резерва.
Во второй главе работы проведен анализ управления кадровым резервом в ООО «Автораунд». Рассмотрена общая характеристика организации и проведен анализ формирования кадрового резерва.
Третья глава исследования посвящена совершенствованию формирования кадрового резерва организации.
В заключении представлены выводы по работе в целомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является совершенствование формирования кадрового резерва ООО «Автораунд»..docx
2018-02-06 15:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Супер все сдала курсовой проект на отлично! Нужно было за ночь переделать,т.к я виновата что не по своему направлению тему выбрала(автор согласился и все переделал.прошу прощения что я стормозила)советую всем автор)выручили)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
