Создан заказ №2669118
1 февраля 2018
Проблемы формирования профессиональной команды в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Название дисциплины "Социология и психология управления"
Прикрепляю положение о курсовой работе, где описаны требования для выполнения курсовой работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для руководителя и собственника современного предприятия при достижении экономического успеха важно не только наличие сырья, доступные инвестиции и эффективные технологии, но и управленческие ресурсы, как новые технологии управления. Одна из таких технологий составляет организацию управления организацией с помощью построения высокоэффективной команды, поскольку при выборе высококлассного специалиста оценивается и его умение работать в команде. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
На практике, к сожалению, в коллективе зачастую возникает межличностная конкуренция, что порождает скрытую и явную конфронтацию. Что провоцирует деловой и экономический спад, возникает напряженность внутри коллектива, негативно сказывается на сотрудниках.
Работа в команде позволяет человеку подняться по карьерной лестнице. Присутствуют и ложные команды, работа которых состоит в теневом смысле глагола "командовать". Команда представляет собой группу специалистов, которые заинтересованы в достижении общего результата и не способна подавлять индивидуальность отдельных ее членов.
Для сплоченной команды очень важно, чтобы каждый ее член занимал место, которое соответствует его способностям и возможностям, ощущал свою значимость и незаменимость. Работа в команде имеет большие организационные ресурсы в коммерческой и некоммерческой сферах.
При этом выстраивание отношений в команде между руководителями предприятия - сложный процесс, из-за наличия факторов, препятствующих развитию командных форм управления.
Один из таких факторов является национальный менталитет россиян. Основы отечественной организационной культуры сформированы при господстве авторитарной системы руководства с ориентацией на единоначалие.
В результате этого особо актуальны исследования, которые направлены на выявление новых коллективных форм управления, их взаимодействия и существование при современных российских традициях.
Цель работы состоит в исследовании технологий построения управленческих команд в их организации и создании.
Согласно этому перед написанием данной работы стоят следующие задачи:
-определение понятия и сущности управленческих команд в организации;
-выявление основных видов и признаков управленческих команд;
-выявление важнейших этапов командообразования и методов формирования управленческими командами;
-выявление основных проблем создания команд.
Практическое значение работы состоит в получении знаний при изучении технологий формирования команд в организации.
Получение знаний по данной теме имеет важное теоретическое и практическое значение, так как хорошие знания по данному вопросу позволят грамотно формировать управленческие команды и добиться эффективной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы формирования профессиональной команды в организации.docx
2018-02-07 08:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнено в срок. Внесла лишь небольшие корректировки в работу после обсуждения с руководителем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
