Создан заказ №2669259
1 февраля 2018
Целью курсовой работы является - анализ кадровой политики ООО «АМА» в целом, и, в частности, системы обучения персонала, а также, разработка мероприятий по организации обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа будет составлять большую часть диплома, кину план дипломный, сделать 2-3 главу
1. Стратегический анализ компании
2. Расчёты
3. Анализ финансовых показателей, орг структуры, системы УП
4. Компания должна быть аптекой, примерно 200 человек
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успешная деятельность любого предприятия зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы высококвалифицированного персонала. Кадровой политике в любой организации должно уделяться большое внимание.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что кадровая политика в целом и система обучения персонала, в частности, является составной частью всей управленческой деятельности. Грамотно и четко разработанная стратегия в сфере управления персоналом является залогом эффективности деятельности предприятия в целом.
Без четко налаженной кадровой политики сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, повышения уровня вовлеченности в производственный процесс всех сотрудников от рядовых работников до менеджеров высшего звена.
Хорошей кадровой политикой можно назвать общую кадровую стратегию, объединяющую различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы и пользования рабочей силы. Она должна повышать способность организации адаптироваться к изменению технологий и требований рынка, которые можно предвидеть в обозримом будущем.
Кадровая политика является неотъемлемой частью стратегии развития предприятия, занимая особое положение в системе управления персоналом, предопределяемое спецификой человеческого фактора. Возрастание роли последнего в развитии производства в современных условиях выдвигает на качественно новый уровень проблему формирования кадровой политики.
Ключевая проблема для абсолютного большинства российских предприятий - снижение эффективности управления персоналом, в области развития (обучения).
Именно сейчас наступает время, когда необходимо уделять более пристальное внимание планомерной подготовке и, особенно, переподготовке квалифицированных специалистов.
Предметом исследования в курсовой работе является кадровая политика предприятия.
В качестве объекта исследования выступает – ООО «АМА».
Целью курсовой работы является - анализ кадровой политики ООО «АМА» в целом, и, в частности, системы обучения персонала, а также, разработка мероприятий по организации обучения персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- провести анализ деятельности ООО «АМА» в целом, и кадровой политики, в частности;
- на основе проведенного анализа разработать рекомендации и предложения по организации обучения персонала ООО «АМА».
Цели и задачи, поставленные в работе, обусловили ее структуру и логику. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Значительный вклад в разработку рассматриваемых проблем, внесли: Андреев К.Л., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Зубкова А.Ф., Исмаилов Л.Э., Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Четвернина Т.Я., Никифорова А.А., Одегов Ю.Т., Попов Р.А., и др.
Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку указанных вопросов внесли: Гербер П., Портер М., Робинсон С. и др.
Таким образом, в настоящее время в отечественной и зарубежной литературе создан определенный теоретический задел в исследовании вопросов формирования кадровой политики предприятия. Вместе с тем, ряд теоретических вопросов, связанных с этой проблематикой, требует своего дальнейшего рассмотрения.
1. Анализ организационно-хозяйственной деятельности в ООО «АМАПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является - анализ кадровой политики ООО «АМА» в целом, и, в частности, системы обучения персонала, а также, разработка мероприятий по организации обучения персонала..docx
2018-02-07 10:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена раньше срока👍 А корректировка производилась незамедлительно, автор крайне серьёзно подходит к работам, спасибо большое ещё раз!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
