Создан заказ №2669851
1 февраля 2018
Диплом Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Предприятие общепита. план прикрепила. оргинальность 65% антиплагиат.ру, объем 60 страниц. в приложениях баланс. требования по оформлению прикрепила. приму недорогую ставку)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника и предпринимателя. Во-первых, размер заработной платы зависит от индивидуальной производительности труда. Работник помимо того, что должен сам оплачивать себе и своей семье покупку благ и услуг, он еще и обязан создавать продукты труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И тут возникает проблема установления соответствующего уровня оплаты труда работника.
Во-вторых, размер заработной платы зависит и от работодателя. Он управляет оплатой труда своих работников, а именно устанавливает и разрабатывает системы стимулов к производительному труду, которая мотивирует работника на достижение стратегических целей предприятия. Работник должен четко понимать, что существует прямая взаимосвязь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. То есть заработная плата зависит от достигнутых результатов. Другими словами, заработная плата, которая связана с итогами труда, является мотивирующим фактором работника. На сегодняшний день в Российской Федерации существует дифференциация заработной платы между отдельными социальными слоями. Это значит, что рабочая сила не оценивается по своей непосредственной стоимости. И это, безусловно, препятствует проведению мотивирующей политики.
К основным проблемам в этой области можно отнести: неэффективность применяемых систем оплаты и стимулирования, их недостаточную гибкость, отсутствие увязки с целями, задачами и результатами деятельности, слабую зависимость уровня оплаты от выполняемых функций, качества работы и достигнутых результатов, отсутствие обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности. Системы премирования развиты слабо, их размер в условиях недостаточности средств фонда оплаты труда не позволяет создать эффективную систему стимулирования.
Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная нами тема дипломной работы очень актуальна в настоящее время. Актуальность и недостаточная изученность проблем построения системы оплаты труда, необходимость определения путей повышения стимулирующей роли оплаты труда и совершенствования организации труда предопределили выбор темы выпускной квалификационной работы, определили цель и задачи исследования.
Целью является рассмотрение систем оплаты труда на предприятии, а также выявление путей совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ООО «Рататуй».
Для достижения целей был поставлен ряд задач. Основными задачами данной выпускной квалификационной работы являются:
1. Раскрытие понятия и сущности заработной платы.
2. Рассмотрение основных форм и систем оплаты труда.
3. Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ООО «Рататуй».
4. Рассмотрение эффективности системы оплаты труда в ООО «Рататуй».
5. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии.
В качестве объекта исследования выступает предприятие ООО «Рататуй».
Предметом исследования является анализ организации оплаты труда на данном предприятии.
Методами исследования, которые были применены в данной работе, являются: изучение и анализ научной литературы, изучение опыта зарубежных стран и предприятий, а также математическая обработка экспериментальных данных и сравнительный анализ результатов.
Работа основывается на опубликованном научном материале, выбранном в соответствии с целями и задачами работы. Основной массив информации представляет собой материалы периодической печати, федеральных и региональных деловых и общественно-политических средств массовой информации.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в углублении и систематизации представлений о системе оплаты и оценки труда работников. Результаты исследования могут быть применены для целей проводящегося реформирования системы оплаты труда, а также использованы для проведения дальнейших исследований в данной областиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диплом Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии.docx
2018-02-11 13:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за дипломную работу, заказывал на 60 стр., сделал на 113 стр., круто.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
