Создан заказ №2669936
1 февраля 2018
Целью выпускной квалификационной работы выступает совершенствования системы мотивации персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал в современной экономике становится одним из наиболее важных ресурсов любой организации. Это связано с тем, что большая часть производственных процессов в настоящее время автоматизирована, и работники высвобождаются от выполнениярутинныхфункций для тех операций, которые требуют творческого подхода. В этих условиях актуальным становится стимулирование работников на более полное раскрытие своего трудового потенциала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективным инструментом становится система мотивации, которая позволяет выявить потребности сотрудников и на основе их анализа разработать пути увеличения производительности труда.
Проблема формирования эффективной системы мотивации широко освящена как в зарубежной, так и отечественной литературе. Среди отечественных исследователей можно выделить Егоршина А.П., Кибанова А.А., Никифорова А.А. и других.
Целью выпускной квалификационной работы выступает совершенствования системы мотивации персонала организации.
Достижение поставленной цели определяет следующие задачи исследования:
Изучить сущность, принципы формирования и этапы построения системы мотивации.
Оценить роль мотивации как основы повышения кадрового потенциала организации.
Рассмотреть методологические подходы к оценке эффективности системы мотивации труда персонала.
Оценить эффективность функционирования действующей системы мотивации персонала на примере организации.
Разработать мероприятия по повышению эффективности использования и развития кадрового потенциала предприятия
Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала
Оценить экономическую целесообразность от внедрения предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступает ООО «ПП ШЭЛА».
Предметом исследования выступает функционирование системы мотивации персонала в организации.
В процессе исследования системы мотивации использованы такие методы, как анализ, сравнение, индукция, дедукция и аналогия, методы абсолютных и относительных величин, анкетирование и др.
Теоретической основой исследования системы мотивации выступают научные исследования, учебная литература, посвященная выбранной тематике, а также отчетность исследуемой организации, статистические данные.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применения его результатов (анализ и мероприятия по совершенствованию) в текущей деятельности объекта исследования.
Выпускная квалификационная работа содержит введение, 3 главы, заключение, список использованных источников и приложения. Первая глава представляет собой теоретическое исследования построения системы мотивации в организации и оценки ее эффективности. Вторая глава посвящена исследованию действующей системы мотивации в выбранной организации. В третьей главе содержатся рекомендации по совершенствованию системы мотивации, а также оценка их эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выпускной квалификационной работы выступает совершенствования системы мотивации персонала организации..docx
2018-02-11 14:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Очень довольна работой! После того, как куратор попросила исправить кое-что все было сделано быстро и качественно! Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
