Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом.
Создан заказ №2671682
2 февраля 2018

Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по менеджменту ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Теория управления – это совокупность элементов, которые обеспечивают целеустремленное действие любой организации. Компонентами системы управления представляются: цели, принципы, функции управления, методы управления. Теория управления должна согласоваться с целями управления, всякий из составляющих обязан корреспондировать порядку в целом и любому из элементов. Руководство персоналом является составной частью системы управления. Традиционное управление трудовым коллективом организации может расширить производительность и гарантировать торжество дела. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Трудовой коллектив представляется в наибольшей степени дорогим активом любой организации. Его поиск, прогресс и удерживание требуют познания того, чего стремятся сотрудники, и таланты организации удовлетворять их желания [6, с. 38]. Управление трудовым коллективом – это целеустремленное противодействие на организацию и её компоненты для сохранения структуры и капиталом системы или перевода ее в отличное состояние в согласье с целью функционирования и формирования данной системы. Целью исследования представляет собой создание рекомендаций по совершенствованию оценки персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом Объект исследования –управления трудовым коллективом. Предмет исследования - оценки персонала . Структура реферата: титульный лист, содержание, введение , основная часть , заключение и список литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом..docx
2018-12-06 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал прекрасную работу. Есть сноски. Даты в работе свежие. Работа сделана со время. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Индийская модель менеджмента
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Вопросы создания предприятия в лесной отрасли.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческие решения как связующий процесс
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Определение норм текущих и страховых запасов на предприятие
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Лидерство в менеджменте: стиль, ситуация и эффективность
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегии стимулирования сбыта.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эффективное совещание
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Инициативное деловое поведение"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Российский опыт социального предпринимательства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организация как хозяйственный субъект
Организация как хозяйственный субъект
подробнее
Внедрение организационных изменений
Организационные изменения представляют собой сложный процесс внедрения в организацию новых методов и принципов деятельности. Обычно организационные изменения сопровождаются сопротивлением со стороны персонала, так как в процессе происходит слом привычных для сотрудников норм и шаблонов действий, или даже изменение ценностей. Изменение традиционных способов принятия решений приводит к необходимости...
подробнее
Организационные изменения в компании
Любая организация является сложным организмом, в котором могут переплетаться и уживаться интересы как личности, так и группы. Каждая организация обладает своим обликом, культурой, традициями и репутацией. Компании могут уверенно развиваться, имея обоснованную стратегию и только при эффективном использовании ресурсов.
Для того чтобы поддерживать работу компании на высоком уровне, ей нужны перемены, ...
подробнее
Информационная модель в менеджменте
При построении информационной модели менеджер изучает реальный мир, либо отдельные его элементы. Исследованию подвергается не каждый объект, а только те, которые представляют интерес для менеджера и предприятия. Построение информационной модели можно представить как оцифровку предприятия. В процессе оцифровки образуется модель предприятия. Как и любой другой макет, информационная модель имеет четк...
подробнее
Организация как хозяйственный субъект
Организация как хозяйственный субъект
подробнее
Внедрение организационных изменений
Организационные изменения представляют собой сложный процесс внедрения в организацию новых методов и принципов деятельности. Обычно организационные изменения сопровождаются сопротивлением со стороны персонала, так как в процессе происходит слом привычных для сотрудников норм и шаблонов действий, или даже изменение ценностей. Изменение традиционных способов принятия решений приводит к необходимости...
подробнее
Организационные изменения в компании
Любая организация является сложным организмом, в котором могут переплетаться и уживаться интересы как личности, так и группы. Каждая организация обладает своим обликом, культурой, традициями и репутацией. Компании могут уверенно развиваться, имея обоснованную стратегию и только при эффективном использовании ресурсов.
Для того чтобы поддерживать работу компании на высоком уровне, ей нужны перемены, ...
подробнее
Информационная модель в менеджменте
При построении информационной модели менеджер изучает реальный мир, либо отдельные его элементы. Исследованию подвергается не каждый объект, а только те, которые представляют интерес для менеджера и предприятия. Построение информационной модели можно представить как оцифровку предприятия. В процессе оцифровки образуется модель предприятия. Как и любой другой макет, информационная модель имеет четк...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы