Создан заказ №2673520
3 февраля 2018
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по праву и юриспруденции. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора, индивидуализирует трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.Трудовой договор также является основанием существования и развития трудового правоотношения. С изменением трудового договора изменяется трудовое правоотношение, а с прекращением трудового договора прекращается трудовое правоотношение.Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ч. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в ряде случаев конкретизированы в других его статьях (ст. 78 - 81, 83, 84 ТК РФ).
Другие предусмотренные данной статьей основания прекращения трудового договора следует рассматривать в качестве самостоятельных (п. 2, 5 - 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 77, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Такие другие основания прекращения трудового договора, которые предусмотрены Кодексом, можно условно разделить на три группы.
Первую группу составляют основания, которые установлены ТК РФ в порядке конкретизации некоторых общих оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 77. К ним относятся основания прекращения трудового договора, установленные ст. 78 - 81, 83, 84 ТК РФ.Вторую группу образуют дополнительные основания прекращения трудового договора, прямо предусмотренные ТК РФ для конкретных случаев прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Например, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут также по следующим дополнительным основаниям: а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.К третьей группе условно можно отнести частные случаи, которые подпадают под установленное специальными нормами ТК РФ, но имеющее отсылочный характер общее основание прекращения трудового договора. Кодекс обозначает его как "основания, предусмотренные трудовым договором". Так, ТК РФ допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом таком договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307); с надомником (ст. 312); с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).
Основания для расторжения трудового договора работодателем установлены ст. 81 ТК РФ и в самом общем виде могут быть классифицированы на две группы: не связанные с виновными действиями работника и связанные с виновными действиями работникаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики.docx
2020-04-08 19:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Рекомендую всем данного автора! Работа выполнена качественно и в срок! Автор всегда на связи !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
