Создан заказ №2675833
4 февраля 2018
Актуальность темы: Вопросы воздействия государства на процессы, происходящие в сфере экономики, традиционно привлекали внимание юридической и экономической науки и практики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы: Вопросы воздействия государства на процессы, происходящие в сфере экономики, традиционно привлекали внимание юридической и экономической науки и практики. При этом долгое время экономика рассматривалась как производная от государства категория, подчиненная стоящим перед ним целям и задачам и управляемая посредством императивных методов, характерных для командно-административной системы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Либерализация общественной жизни, демократические преобразования в сфере политико-правовых отношений породили иную крайность - иллюзию того, что переход к рыночной экономике чуть ли не автоматически, без регулирующей роли государства, сделает нашу экономику конкурентоспособной и эффективной, повысит жизненный уровень населения.
Таким образом, выбранная проблематика, ввиду вышеуказанных факторов, связанных во многом с особенностями не только экономического, но и социального, государственного развития, а также происходящих в обществе изменений, как в российской и мировой экономике, так и в законодательстве, является крайне востребованной для научных исследований.
Объект исследования - профессиональные группы организации (персонал).
Предмет исследования - характеристика персонала организации.
Цель работы в том, чтобы раскрыть применение методов психодиагностики на примере ООО «МЧК Феодоровский завод».
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты оценки персонала предприятия;
- проанализировать существующие подходы к оценке персонала;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала предприятия.
Проблема - нарушение в работе персонала, а именно напряженность и конфликты.
Гипотезы:
1.Напряженность и конфликты происходят из-за неудовлетворенности своим положением в организации.
2.Не правильное распределение работы и нагрузки на персонал.
3.Психологическая неудовлетворенность персонала рабочей обстановкой.
Методы исследования:
1.Индивидуально-типологический опросник.
2.Диагностика межличностных отношений.
3.СМИЛ.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы: Вопросы воздействия государства на процессы, происходящие в сфере экономики, традиционно привлекали внимание юридической и экономической науки и практики..docx
2020-06-29 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Задание было выполнено в назначенный срок, нареканий по работе практически не было, на доработку отправила всего один раз. Качественная работа , спасибо большое🙏🏼Советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
