Создан заказ №2675833
4 февраля 2018
Актуальность темы: Вопросы воздействия государства на процессы, происходящие в сфере экономики, традиционно привлекали внимание юридической и экономической науки и практики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы: Вопросы воздействия государства на процессы, происходящие в сфере экономики, традиционно привлекали внимание юридической и экономической науки и практики. При этом долгое время экономика рассматривалась как производная от государства категория, подчиненная стоящим перед ним целям и задачам и управляемая посредством императивных методов, характерных для командно-административной системы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Либерализация общественной жизни, демократические преобразования в сфере политико-правовых отношений породили иную крайность - иллюзию того, что переход к рыночной экономике чуть ли не автоматически, без регулирующей роли государства, сделает нашу экономику конкурентоспособной и эффективной, повысит жизненный уровень населения.
Таким образом, выбранная проблематика, ввиду вышеуказанных факторов, связанных во многом с особенностями не только экономического, но и социального, государственного развития, а также происходящих в обществе изменений, как в российской и мировой экономике, так и в законодательстве, является крайне востребованной для научных исследований.
Объект исследования - профессиональные группы организации (персонал).
Предмет исследования - характеристика персонала организации.
Цель работы в том, чтобы раскрыть применение методов психодиагностики на примере ООО «МЧК Феодоровский завод».
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты оценки персонала предприятия;
- проанализировать существующие подходы к оценке персонала;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала предприятия.
Проблема - нарушение в работе персонала, а именно напряженность и конфликты.
Гипотезы:
1.Напряженность и конфликты происходят из-за неудовлетворенности своим положением в организации.
2.Не правильное распределение работы и нагрузки на персонал.
3.Психологическая неудовлетворенность персонала рабочей обстановкой.
Методы исследования:
1.Индивидуально-типологический опросник.
2.Диагностика межличностных отношений.
3.СМИЛ.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы: Вопросы воздействия государства на процессы, происходящие в сфере экономики, традиционно привлекали внимание юридической и экономической науки и практики..docx
2020-06-29 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Задание было выполнено в назначенный срок, нареканий по работе практически не было, на доработку отправила всего один раз. Качественная работа , спасибо большое🙏🏼Советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
